-
員工電話請假公司不批,自行休假算曠工嗎?
領導，我有點事想請假」曉虎說道，「電話請假不行」領導回復。在沒有得到領導的批准後，雲曉虎好幾天都沒有去公司上班，公司一氣之下便將雲曉虎辭退！雲曉虎當然不服，認為公司的行為屬於違法辭退，進而向勞動仲裁委申請了雙倍賠償金！
-
電話請假公司不批,員工自行休假算曠工嗎?
案例：孫武系北京大明公司員工，2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假，公司沒有批，然後孫武就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動合同。孫武申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
-
員工感冒發燒請假未經批准,領導:按曠工計算
請假的那一天，也沒有去留意領導是否回了自己的消息。到了月底拿到工資條，小李發現自己居然被扣了不少工資，一問人事才知道，原來自己當初生病請假沒有經過批准，事後也沒說明情況，按照公司規章制度，沒有打卡記錄只能按照曠工處理了。「我請了假了，但是經理沒有回覆」小李氣憤說到，然後找領導去理論。領導卻說：你請假了，我批准了嗎？
-
員工請假領導不批,算曠工嗎?
最近身邊一朋友身上發生一起勞動爭議，原因也比較簡單，因為家裡有事就向領導請假，因為剛好趕上部門工作緊張，部門領導就不同意請假，朋友一氣之下將請假申請放在公司後就自行休假了，在家期間收到了公司要求上班的通知書，也沒在意。
-
員工編個理由請事假,單位發現後認定為曠工是否合法?
員工以「家裡有急事」請事假，單位批准請假後發現員工的請假理由是編的，能認定為曠工嗎？ 職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況勞動者須離開工作崗位可請事假，但批准權在用人單位。
-
單位能以曠工為由解除勞動關係嗎?
用人單位能否以曠工為由解除勞動關係以及曠工幾天可以解除勞動關係，都成為單位用工過程中較為關注的問題。 一、 如何認定是否構成曠工？ 通俗來講，曠工是指職工在正常工作日，未履行請假手續或未經公司批准，無正當理由不按時出勤。
-
市民遭遇「辭職難」 即墨芙蓉小鎮酒店:未批准前不上班算曠工
半島網7月10日消息 市民遭遇「辭職難」，用人單位拒絕辭職申請，並稱沒批准前不到崗按曠工處理。即墨芙蓉小鎮酒店 爆料：工作兩個月沒發一分錢 想要錢還得繼續幹 家住黃島的王先生看到即墨區芙蓉小鎮酒店的招聘信息後，便於今年5月3日入職到該酒店工作，成為一名後廚工作人員，他告訴記者：「我在芙蓉小鎮酒店工作了一個多月後，由於家裡有事就請了十天左右的假，當我休假回來後，跟我同一時間入職的同事已經發了工資，我去問後廚主管，主管告訴我必須把休假的十幾天補上後
-
擅自休假被炒,公司被裁決付8萬補償金,法院這樣判
作為上班一族，誰都不可避免會遇到需要請假的情況。正常來說，在獲得單位批准後，我們才可以休假。但偏偏有的人卻「急了」，明明請假還未獲批准，自己就開始休假了。2017年9月21日，石某稱腰傷復發需去醫院治療，多次向公司請假，且在未經公司批准的情況下擅自休假，一直沒有到新部門報到及上班。2017年9月28日，新邦公司向石某發出催告函，催告石某於2017年10月8日前到新部門返崗上班，如未如期返崗，將視為曠工。期限過後，石某仍未到崗工作。
-
員工不按規定走請假流程,公司如何處理?能算曠工辭退嗎?
很多公司都會要求員工請假必須提前申請，走流程，否則以缺勤曠工處理。但在實際生活中，員工請假很隨意，通常都是沒有提前申請，而是先走人後補假。對於那些沒有提前請假的員工，有些公司就以缺勤曠工為由，對員工進行處罰，但這就極易引起員工不滿，產生勞動糾紛。
-
春節返鄉途中發生交通事故,算工傷嗎?買不到返程票算曠工嗎?
那麼，春節返鄉探親看望父母，發生交通事故受傷，能否算工傷呢？春節期間一票難求，買不到返程票及時回公司開工又是否算曠工呢？《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應認定為工傷。第一，交通事故中承擔什麼責任。不承擔主要責任或者全部責任的，才可以認定為工傷。
-
未經批准擅休年假被辭退,還能向公司索賠嗎?
然而，因為對單位請假制度與請假程序不了解，或者不清楚年休假究竟該怎麼休，稍有不慎就會產生一些誤會甚至糾紛。近日，北京市海澱區法院就審理了這樣一起案件。在北京一家科技公司工作的高先生，因在休假前未獲得公司同意，即利用出國的機會，將出國旅遊的時間與年休假的時間連在一塊兒休了。事後，公司以高先生曠工為由解除了他的勞動合同。
-
法律對「請假」是如何規定的
下面讓我們一起來看看關於請假的一些小知識！」 1、職工請事假單位能否不批准？ 可以不批准！ 職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
-
申請出國被批准,申請休假卻被拒絕,這個年休假還能休嗎?
但直到休假前一天，老高才向公司提交了《請假申請單》，請休7天帶薪年休假，考慮到出國機票、酒店已訂，老高在尚未審批的情況下次日出國旅遊。直到老高回國返崗後才獲得部門經理審批同意，但被主管副總批覆「不同意」。隨後，公司以老高曠工7天嚴重違反公司規章制度為由解除了與老高的勞動合同。這就是老高的全部遭遇。問題一：「出國審批」≠「休假審批」？
-
過年回家請假難?直接曠工?
往往到了這個時候請假會比之前難上好幾個臺階除了這段時間請假人數的增多工廠自身也有生產計劃和規章制度在工廠，每個人的崗位劃分都清晰明了一條流水線如果失去兩三人就無法生產了這個損失是所有人都無法承受的同志們作為員工維護自身的合法權益是沒錯的，但前提是遵守體制內的規章制度，不能想一出是一出直接曠工是最不可取的現在請假確實比其他時間段難
-
公司規定:請假必須提前15天申請,否則不予批准!員工絕望辭職!
作為職場人來說，請假是在所難免的。臨時有事需要請假；生病了需要請假；紅白喜事需要請假；可以說，誰也不敢保證從來不請假。而有的公司為了防止員工經常請假，竟然制定這樣的規定。年底了，小白單位放假時間按照國家規定：2月15日正式放假。
-
員工曠工多日未回公司上班,公司電話溝通無果後辭退,違法嗎
其中，某公司《員工手冊》第二章第6條「考勤管理」中第（6）項規定，員工連續曠工3日以上或年曠工累計5日以上者按自動離職處理。2019年4月19日後向某未再回某公司工作。至於原因，向某稱某公司廠長當天當場沒收工具直接將其辭退。
-
女子發微信向領導請假未獲回復 出國遊玩5天歸來被單位開除
一年前，雲南大理白族自治州女子羅某想外出旅遊，選擇直接在微信上向分管領導請假，但未得到相關回復。隨後，她按照自己的出行計劃旅遊5天後才回到單位。然而，事情並沒有那麼簡單，羅某的供職單位以其未經單位批准連續曠工5個工作日，嚴重違反了勞動紀律及工作制度為由，決定解除與她籤訂的勞動合同。這事最終鬧到了法院，該怎麼判呢？據介紹，2015年9月，羅某來到某幼兒園工作，期間籤訂了勞動合同，從2015年9月1日起至2018年9月1日止。
-
懷孕女工提前休產假遭辭退 獲賠17000元
懷孕女工提前休產假遭辭退 獲賠17000元 2013年03月08日 09:19 來源：華西都市報 參與互動(0) 提前休了產假，單位竟以曠工為由辭退她
-
買不到返程車票算曠工嗎?答案來了!
在現實中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費或工資的一部分到年底再發，這種情況屬於拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額發放工資為由申請解除勞動合同，並要求按實際工作年限支付補償金。春節期間，在家工作算加班嗎？