懷孕女工提前休產假遭辭退 獲賠17000元

2020-12-18 中國新聞網

懷孕女工提前休產假遭辭退 獲賠17000元

2013年03月08日 09:19　來源：華西都市報 　

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　　提前休了產假，單位竟以曠工為由辭退她。何女士無奈將其所在的公司訴至勞動爭議仲裁委員會。裁決下來後，該公司不服，雙方最終鬧至法院。今年1月28日，成都高新區法院審理此案，認定該公司的行為屬於違法解除勞動合同，並判決其向何女士支付17200元。該公司不服，已經向成都市中級人民法院提起上訴，目前該案還在審理中。

　　提前休產假 單位拒絕請假

　　何女士是成都某公司的員工，她懷孕36周時，被診斷出中央型前置胎盤，醫生當即建議她休產假。2011年6月8日，何女士以「離預產期較近，特請產假」為由，通過公司管理系統請假。次日，她就沒去上班了。

　　但是，何女士所在的公司卻認為產假應提前2周休息，況且公司人手緊張，不同意此申請，如確因預產期提前超過2周，需提供成都三甲醫院關於預產期提前的診斷證明。6月14日，該公司拒絕了何女士的請假申請，還要求她於6月17日前上班。

　　當何女士提交武侯區人民醫院婦幼保健院出具的診斷書後，該公司仍不同意其請假。6月21日，該單位以何女士連續曠工3天及以上，嚴重違反公司制度為由，解除了與何女士的勞動合同，並將其辭退，何女士無奈將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。

　　法院判決 公司做法違法

　　2012年4月18日，成都市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，該公司向何女士支付因違法解除勞動合同的賠償金17200元。但該公司不服該裁決，向高新區法院提起訴訟。在庭審過程中，公司方稱，何女士通過公司管理系統申請休產假，未獲批准擅自缺勤，嚴重違反公司規章制度。

　　2013年1月28日，高新區法院審理後認為，何女士履行了請假手續，並向公司提交了醫院診斷證明，其情形符合其單位《考勤及休假管理規範》中「產前要求安排適當天數休息」的情形。何女士在履行請假手續後，未到單位上班的行為並不屬於曠工。公司以曠工為由解除勞動合同關係是違法的，應當予以經濟賠償。

　　高新區法院判決後，該公司仍然不服判決，於近日向成都市中級人民法院提起上訴。目前，二審還在審理中。（記者 陳悅）

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