隨著用工制度的不斷完善，繳納社保已經成為了每個人的基本福利，然而很多員工雖然每個月都在繳納社保，卻不知道社保什麼時候用得到。今天小編就帶大家了解一下社保中的生育津貼到底怎麼領？女性員工的產假具體能夠休多久？
女職工具體休產假的天數，根據相關規定，一般情況下女職工可享受98天的生育產假。如果出現難產，產假在其基礎上增加15天，也就是113天；生育多胞胎時，則每多生育1個孩子，相應的產假增加15天。如果女職工不幸懷孕未滿4個月流產，享受15天的產假；懷孕4個月流產的，享受42天的產假。
關於生育津貼的領取，根據國家關於《女職工勞動保護特別規定》，只要隨用人單位參加社保的女職工，依法享受產假，並享受生育津貼待遇。如果女職工生育或者流產時，個人社保繳費不滿12個月的時，用人單位墊付其生育津貼；而個人社保繳費滿12個月的，由職工醫療保險統籌基金進行支付。
女職工的生育津貼可以領多少呢？這個依然女職工所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份），然後除以365（天數），最後在乘以具體休產假的天數，一次性進行發放。
在領取生育津貼時，女職工在生育住院時，攜帶本人身份證和醫保卡在全市開通城鎮職工生育保險實時結算的定點醫療機構直接進行報銷。女職工在享受生育津貼，報銷生育醫療費時，可以同時在醫院進行生育津貼登記，最終由經辦中心統一撥付到單位。
另外還要注意的幾點：正常參與生育保險並繳費的女職工是享受生育津貼的主體，未參加社保的人員不在此情況下；領取生育津貼不用自己進行申請，只需要在定點醫療機構掛帳階段醫療費用，系統將會自動完成申報，如果不在定點申報，由用人單位代為申報；靈活就業人員參加職工社保的，所發生的生育醫療住院費報銷，門診限額補貼待遇納入職工基本醫療保險基金支付範圍，待遇與用人單位參保職工一致，但是不享受生育津貼。
生育津貼是女職工所享受的合法權益，符合條件的女職工一定要根據自身的具體情況進行領取，如果領取過程中遇到問題，可以聯繫本地人社局進行進一步的了解。