作為上班一族，誰都不可避免會遇到需要請假的情況。正常來說，在獲得單位批准後，我們才可以休假。但偏偏有的人卻「急了」，明明請假還未獲批准，自己就開始休假了。
原本在廣州某公司擔任經理一職的石某便是如此，他向公司請假，聲稱要去醫院治療復發的腰傷，但在未經公司批准的情況下擅自休假，經催告仍不復崗，一直沒有到新部門報到及上班，結果被公司炒魷魚。究竟涉案公司辭退石某是否合法，應不應該支付經濟補償金？記者今日獲悉，本案經一審、二審後，有了最終判決結果。
請假未批擅自休假被炒
2003年6月，石某入職新邦公司任裝卸部經理。2017年9月15日，新邦公司向石某發出工作調動通知書，要求石某2017年9月20日到新部門報到。
2017年9月21日，石某稱腰傷復發需去醫院治療，多次向公司請假，且在未經公司批准的情況下擅自休假，一直沒有到新部門報到及上班。
2017年9月28日，新邦公司向石某發出催告函，催告石某於2017年10月8日前到新部門返崗上班，如未如期返崗，將視為曠工。
期限過後，石某仍未到崗工作。
新邦公司於2017年12月20日發出《解除勞動合同通知書》，正式解除與石某的勞動合同，且聲明公司不支付石某經濟補償金。
仲裁裁決公司支付8萬多補償金
2017年9月27日，石某向廣州市白雲區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2018年5月15日，廣州市白雲區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決新邦公司一次性支付石某解除勞動關係經濟補償金82500元。
新邦公司不服仲裁裁決，向白雲法院提起訴訟。
一審：法院判決無需支付補償金
【爭議焦點】
●新邦公司解除與石某的勞動關係是否合法？
白雲法院一審審理後認為，新邦公司系基於石某未經批准擅自休假、且經催告仍不復崗而與其解除勞動關係。
●那麼，石某的休假行為是否合理合法呢？
首先，石某在多月後才得知休假申請的批覆情況，其在未知公司是否同意休假及批覆的情況下，未到崗且連續多月休假，其行為與常理不符。
其次，石某未提供相應病歷、住院記錄、醫院治療收費憑證等證據證明患病需長期治療的事實，其提交的診斷報告書、證明書、醫療收據所記載的病情及醫囑，與其要求休假的期間嚴重不相符。
再次，石某提交的微信聊天記錄未顯示新邦公司批准了其休假申請，故石某據其與新邦公司方的微信聊天記錄及寄送的信函等證據，以抗辯其長達九個月的請假申請符合手續的意見，缺乏客觀合理性。
因此，法院認為，在石某提交的證據未能證實其符合長期休病假的情形，在休假未得到公司批准的情況下，其連續不到崗、無故曠工的行為，顯然違反了最基本的勞動紀律。
法院判決，新邦公司解除與石某之間的勞動合同並無不妥，新邦公司無需支付經濟補償金給石某。
判決後，石某不服一審判決提起上訴。
二審維持原判
廣州中院二審經審理認為，原審判決認定事實清楚，判決並無不當，遂駁回上訴，維持原判。
【法官說法】勞動者休假應規範申請休假手續
勞動者在未經用人單位批准的情況下自行休假，經用人單位催告仍長期不返崗上班，勞動者不能證實有因病需要長期休假的情況的，用人單位以勞動者曠工為由解除勞動關係的，應認定用人單位解除勞動關係的行為合法，同時不需要向勞動者支付經濟補償金。
本案提醒勞動者，在需要休假時，應當規範申請休假的手續。需要休病假的，應當提供與申請休假期間相適應的醫療機構出具的證明，並經過用人單位的批准。如果未經批准自行休假，又不能證明休假的必要性的，可能構成嚴重違反勞動紀律，給自己造成不必要的損失。
【法條連結】
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
廣州日報全媒體文字記者 章程 通訊員 雲法宣頭圖：視覺中國廣州日報全媒體編輯 李琳