找工作的時候，相信很多人都會經歷過這樣的事情，在面試的時候HR都會問上一家公司的薪資是多少，並且公司最後如果表示錄用自己了，還會要求查看銀行流水，公司這麼做是什麼意思呢？
我跳槽的時候就遇到了這樣的公司，然後我拒絕了去那個公司。面試的時候，HR拿了一個表格過來，填的信息很詳細，身份證號碼，父母聯繫方式，緊急聯繫人方式，學歷，過去經驗等，足足4、5頁。我到了之後HR先忙去了，我就在那填了半個小時的表格。當時我想的很簡單，之前有了解到那個公司要上家公司的薪水流水，所以老老實實填了自己上一家公司給的月薪數6400。上一家公司薪水很低，因為我進去的時候剛畢業，兩年中漲薪了幾次從4000升到6400，坐標深圳。面試的新公司坐標東莞。後面和HR聊的時候也非常愉快，個人能力非常適合這個職位，完全能夠勝任該工作。後面開始談薪水，HR以我原來的6400為基本，給了7500,11個月薪。因為過年放假請假回家要扣薪水，沒有年終獎，所以實際上只有11個月的月薪。我上一家公司，按業績每年至少兩個月的年終獎。所以算下來，還不如我上一家公司。所以我為什麼要去呢？我理解他們公司的規章制度，不是HR能決定的薪酬體系，但是我非常不喜歡這樣的態度——為了壓價而壓價，一點誠意都沒有，定薪不看能力，輕而易舉的抹殺了我過去工作中的努力。看看其他網友怎麼說。
網友：我並非HR，但我做技術面試官多年，和HR在工作上有非常多的交集，也經常協助他們與應聘者談薪資。的確，HR在同應聘者談薪資的時候，經常會詢問應聘者上一家公司的工資以及索要最近一段時間的工資流水。因為這類事情見得比較多，於是發現了其中的一些問題，或者一些所謂的規律，我也和相應的HR進行過諮詢和溝通，現在整理分享一下。這個要求是無理要求，是霸王條款。其實不僅僅是我，包括我接觸到的很多HR,也都認為這個要求是無理要求。工資以及工資流水，對於任何一個人而言，都是私密的，外人沒有任何權利去索要它，無論他用的是什麼樣的理由，都不行。當然也沒有法律法規明確規定，規定在面試求職，甚至入職的時候，要給新公司提供這個資料。求職者不想提供，這並不違背相應的法律法規。而企業強制索要，卻違背了相應的法律法規，違背了求職者的意願，或者說企業強制索要，沒有任何法律依據。你說這個要求合不合理？肯定不合理，這就是無理要求，也可以理解為霸王條款。
網友：索要銀行流水已經是越來越正常的一種現象，這種現象的發生與求職者和HR有很大的關係：追求高薪是每個求職者的心理。雖然簡歷上也有寫，但是在薪資這一塊，所有的求職者都希望換到下一家單位，薪資能有一定幅度的提升。我們常見的說法就是在一家企業每年漲薪幅度5%-10%；而換一下企業漲薪幅度可以達到20%以上，所以求職者在填寫簡歷的時候會下意識的將自己的薪資和期望薪資寫高一點。談薪資其實對於求職者就像是一個博弈，比如他心理預期是6000，但是他簡歷上薪資要求寫7000，在和後面HR的談判中，HR只要最後爭取的薪資在6000以上，就能達到自己的期望值。這是大多數求職者的一個正常心理。
網友：HR不相信你說的而已！現在大家的包裝意識都比較強。比如，頭條裡很多人的頭銜，都是這個總監那個總監的；一說收入都是月薪五萬十萬的；肯定有的真，有的假；即使是總監，也分為大集團總部的，以及各種子公司孫公司的，差別天高地遠。你去新公司面試，除非HR對你上一家公司非常熟悉，否則的話，對你說的薪水都是持懷疑態度的。所以，要求看流水也是應有之義。如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水範圍之內，且比較適中的話。只要面試可以的話，其實看不看流水都無所謂的。比如HR能給的薪水在8000到12000之間，而你要求10000，只要感覺你適合崗位，對流水不那麼在意的。HR重點要看流水的，是那些打著擦邊球到崗位頂薪的，還是上面的例子，但你要求的薪資是12000，甚至是12500，這個時候，HR會傾向於確認你原來的薪資，如果你原來確實比較高，他就能夠接受你的薪資要求。但並不是所有公司都這樣，有很多公司並不看流水的，他們覺得你能力可以勝任崗位，而且要求的薪資在範圍之內，就可以被錄取，至於你說的原來薪資是真是假，他們沒啥興趣。而有些公司看流水是招聘的必備步驟。總之不太一樣。當然，一些大公司都會做背景調查的，但更多時候，都是走走形式。
網友：首先，您面試，會提您的期望薪資，而期望薪資，您一般是在上一家企業薪水的基礎上提出來了，譬如您說您目前年薪是30萬，現在期望年薪是40萬，那HR需要去考量的是，按照您現有的經驗和技術水平，漲薪30%是否可以接受，是否值得考慮，會不會太高了。而另一個需要考慮的是，您說的30萬，是不是真實的，還是您瞎掰的，所以需要看流水，因為流水是最真實的現有薪資，這個騙不了人。所以談薪資時HR要問上家公司的薪水並且要求看流水，很正常，問上家公司的薪水，主要是為了給您定新的薪水，看流水主要是為了確認您沒瞎說。
網友：當然是防止出現簡歷造假和謊報上一家公司薪酬啊。銀行流水一般是無法造假的，你的銀行流水能夠客觀地反映出在之前公司真實的收入水平，如果銀行流水與簡歷中寫的上一家公司薪酬不符，那顯然就存在建立造假的情況，而一般公司是非常忌諱簡歷造假的。其實更嚴格一些的公司不僅會要求你列印銀行流水，還會要求背景調查，尤其是對一些較為高級的管理職位，背景調查幾乎是必須要進行的。