新員工入職遇到背景調查:提供自己近6個月的工資銀行流水證明

2020-12-12 職場人間

剛剛入職一家通信公司半個月,小虹就遇到煩心事情,情況是:昨天接到人事部HR的通知,說根據公司的要求,要提供自己近6個月的工資銀行流水證明。面對HR的這種要求,小虹一臉懵逼,這是鬧哪出,自己在上一家的工資流水也要提供給現在的公司看嗎?

小虹和HR的聊天

小虹向小編提出疑問,現在背景調查還需要調查入職員工上一家公司的工資流水嗎?

「又不是銀行借款,需要我提供工資流水,證明我有還款能力!真是頭一次遇到這樣奇葩的背景調查!」小虹憤憤不平。小編見過很多公司各種各樣的背景調查,但要調查之前公司工資流水這種還真是少見。

「你入職這家公司談好工資待遇沒有的?」小編問小虹。

「當然談好了,我面試時候就已經談好薪酬待遇了,崗位是市場部經理,基本工資12K,外加業務獎金和年終獎金。」

聽小虹這樣說自己的薪資,小編也沒有覺得這個工資有多高,畢竟在一線城市,還擔任市場部經理,這個工資標準算是中規中矩,中等水平。

我問小虹,後面怎樣回復HR的,小虹氣憤的說「我後面考慮了一下,感覺這個太不合理了,所以直接拒絕她了。」

小虹和HR的聊天記錄

「讓我理解和配合她?哪誰來理解我?」小虹越講越生氣。

我問小虹,如果她這樣不配合HR工作進行背景調查,很有可能會因此過不了試用期。

小虹一臉不屑,她說她才不屑這樣的公司,大不了自己再重新找工作,自己又不是那種找不到工作的人。

「主要是我覺得公司的這個背景調查太奇葩了,難道我上一份工資流水高過現在的工資水平,現在的公司是不是要補上差額給我?」小虹問。

我一臉苦笑,回答不了她。

「我現在的工資待遇在行業裡面這個崗位也是一般的水平,不知道的人還以為他們要給我百萬月薪呢?」

「那我能不能要求公司提供其他部門經理的工資發放記錄給我看,我也想看一下公司過往的工資實際發放情況!」小虹滔滔不絕的說。

背景調查

小編的理解中,背景調查是為了調查新員工的誠信程度,看入職時候提供的信息和資料是否真實,特別是對一些重要崗位,這個是非常有必要的。至於在這個案例中,小虹遇到公司需要核實她過往薪資實際情況的要求,小編認為必要性不大。

首先,工資收入銀行流水記錄是屬於個人隱私信息,不是誰都願意提供這個出來給第三方看的。特別是新員工入職沒多長時間,和新公司的感情和信任還未完全建立,這個時候公司提出要看這個,要求有點過分。

其次,新員工過往的收入和現在新公司給的薪資待遇水平,參考意義不大。阿虹的公司也許是想參考一下她過往的工資收入,但這個真的有實際意義嗎?阿虹入職的時候,已經談妥工資待遇,難道她過往的收入低,現在公司發現了,要反悔調低她現在的工資待遇水平嗎?

最後,管理規範的公司基本都有各個崗位的工資標準。公司只需要按照自己公司的實際情況,給予新員工工資標準就可以了。既然都錄用她了,說明認可她的能力配得上這份工資,沒有必要再去調查對方過往的工資流水情況。

總的來說,職場裡面不管是公司還是員工,都應該學會尊重對方的隱私和秘密,該知道的就知道,沒有必要知道的就不要去知道,知道了也讓自己鬧心。

有朋友在職場上遇到過小虹這種情況嗎?歡迎參與討論,說出你的看法。

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    當然,通過傳統有效的招聘方法和技巧,可以消除簡歷中的一些水分,但是真正為招聘工作保駕護航,為 hr 充當火眼金睛的,是對求職者進行專業的背景調查,通過背景調查,做好最後一道防線,避免人員出現問題時對公司造成的影響。HR通過很多方式、專業的技能去對入職人員可以進行背景調查,員工自己也應該做好背景調查的準備工作,確保調查的時候不會對自己造成不良的影響。
  • 面試後談offer,HR會問上家公司薪水並要求看流水,是什麼意思?
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