新員工入職，人力資源部門要做好新員工的接待安排工作，讓新員工很快的融入到公司的企業文化當中去，讓員工在一個新的環境中找到一種歸宿感，最終確定員工試用期以後能留在公司上班。那麼，如何做好新員工的接待和跟進工作呢？
【1】辦理完備的入職手續
員工入職第一天，需要給新員工辦理完備的入職手續，完備的入職手續包括員工需要遞交的資料如入職確認單、健康體檢證明、學歷證複印件、身份證複印件、照片及發工資的銀行卡號。這些證件在員工入職前就需要給員工交待清楚，避免入之時手續不全。
【2】配備必要的辦公物品
新員工入職需要給員工配備筆、記錄本、電腦等必備的辦公物品，還要給新員工錄指紋，要求新員工上班打卡。
【3】新人引薦
新員工入職以後，為了讓新員工很快的融入到企業的這個大家庭，和每個人都熟悉起來，需要帶領新員工到各個部門與大家認識，增強新員工對公司的歸屬感。
【4】熟悉公司企業文化，個人的崗位職責
新員工入職前三天要接受公司的培訓，培訓內容一般包含公司的規章制度、企業理念、公司願景及崗位職責。要求新員工對公司的企業文化、崗位職責該背背該記記，能順利通過公司的培訓考核。
【5】新員工跟進
新員工入職前一個月，人力資源部要指定專人對新員工進行跟進。三天一回訪，五天一跟進，時刻關注新員工的思想動態，幫助新員工順利的度過試用期。
做好新員工的接待和跟進工作，不但讓員工對公司有歸屬感，能很快地融入到企業中，也可以幫助人力資源部門節省招聘成本，留住優秀人才。
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