背景調查的問題，比較敏感，也是被問得最多的問題之一。
你可以想想看，新公司何時以及為什麼要調查你的背景呢。此外，HR有多大的權限？他她能查到你的啥背景資料呢？他她調查的動力有多大，能承受什麼樣的成本？這幾點解決了，這個HR背景調查的問題，就迎刃而解了。
好的，我們一個一個來。大家注意下，都是乾貨。
寫在前面，由於中外語言翻譯的限制，背景調查這四個字包含的內容和場合太多，比較籠統；實際上人事（HR）能做的，顯然不是啥真正的背景調查。怎麼理解呢？
比如出書之後，作者拿到的稿費，也不知哪個大神在一百年之前將之翻譯成了「版稅」，後來在國內就沿用至今。實際上，作者獲得的版稅，不是一種稅，而是一種收入，屬於稿費的範疇。
到了我們這裡，也是一樣，大家一聽說「背景」二字，生怕自己的「老底」被扒出來，實際上是個翻譯問題。其實，此背景非彼背景。整體來說，對於新員工，有三次背景調查，我們挨個來說。
第一次，人事專員要發Offer給你之前，要做個調查
HR要在公司系統中，預錄入你的主要個人信息，然後挑選重點要素尤其是目前工資，去核實。這個過程叫做Reference check，真宗的翻譯應該叫做：候選者資歷參考驗證。看到沒有？都說中文博大精深，但在此時，中文就顯得籠統了，Reference check並不是背景調查，更主要是證明你上家的工資不虛！
有人問「除了工資，其它就不查啦？！」他她當然想查，關鍵電話打過去，打到前臺會被當做騙子電話；即使前臺轉到人事部門去，人事部門十幾個人，負責接受下家查詢老員工資料的那位人事專員，正好在位置上等著這個調查電話來？即使碰巧正好在位置上，能傻到在電話中告訴一個陌生來電各種員工姓名、工資、抬頭、職位信息、離職原因不？在騷擾電話橫行的中國當下，你懂的，新單位HR的這電話，也會被老東家的這HR同行「無情地」掛掉，「騙子」。
那邊求職者催著Offer，這邊領導正好沒出差等著新出的Offer籤字，所以，這個Offer前的信息調查，HR能且只能讓你提供工資流水，他她別無他法。
第二次，發生在你報到當天的報到材料審核
負責接待你的人事部報到專員，會要你提供包括三證（學歷、學位、離職證明）在內的各種報到資料。
大家注意下，這個人事專員大多數情況下，並不是發Offer給你的那位人事專員。在稍微大一點的公司，她倆分工是不一樣的。發Offer給你的叫做「招募專員」，報到當天接待你的那位，一般稱之為「員工入/離職專員」。她拿到你的三證之後，會迅速驗證下你這三證的真假。這個過程叫做Registration Check，如果翻譯全面點，應該叫做「新員工報到資料登記和驗證」。這個環節通常不被重視，因為當你來報到時，你已經有備而來，否則你也不會來。
第三次，在員工報到後大概1-3個月內的第三方背景調查
公司委託其他調查公司，來徹底了解你的背景。這個調查，才是真宗的所謂背景調查，英文翻譯為Background Survey。這個調查比較全面，是花錢的，一般數千到一萬元人民幣不等。第三方背景調查，首先查你有無犯罪記錄、不良的訴訟、未結的官司，尤其跟工作業務甚至跟前東家、客戶、供應商的官司，接著會查清楚你上家的報到日期、離職日期、離職時的工作職位、月薪、獎金、下屬幾位、頂頭上司姓名、上司的職位、你的離職原因、工作表現，以及跟前公司是否有合同糾紛、競業協議，等等。
如果你上家只待了一兩年，也就是不滿3年的情況下，這個調查還會繼續將你在上上家的信息也挨個調查一遍。
如上三種中文都是「背景調查」的環節，已經很清楚了，HR能做的，就是第一（Reference check）和第二個調查（Registration Check），第三個（Background Survey）則是公司花錢找調查公司去做的。
我們求職者最擔心的是第三個背景調查，也就是第三方全面的背調，因為它是在你不知情的時候悄悄發生的，而且大多在你入職之後。此時你上家早辭職已經來報到了，此間幾個不錯的面試邀請也已經被你拒絕掉了，所以你沒了其他選項，心理上和氣勢上，都比較被動。此時生怕自己的哪一個「小」字被人查出來，所以聽到「第三方調查」的字眼就尤為忐忑。
究竟如何應對第三方背調呢？我們下次分解。今天主要講的是背景調查的分類。