為什麼一些公司在做了背景調查後公司會取消offer

2020-12-25 衢州人才網

很多時候企業在錄用一些員工的時候會經歷很長的一段程序想什麼電話面試了,見面面試了等等一系列的程序,其中最重要的就要數背調了,很多時候會出現,明明公司已經給你發offer了但是最後會出現公司取消offer的情況,今天衢州人才網就來說說這個事情。

背景調查這個東西在很多時候都是大公司的專屬,畢竟在一些小公司根本沒這個實力去做這個事情。一些大公司要考慮的東西很多包括被招聘的人員進入公司後能否產生績效等等。

衢州人才網那麼為什麼背調之後有的公司會取消offer呢?無非就是發現了以下幾點。

最常見的就是學歷造假,這個很常見,早些年買文憑的事情很平常,這個在現在被發現了那麼公司基本上都不會要你。畢竟到時後事情辦砸了不是給企業添麻煩嗎?

其次就是因為以下嚴重違反公司制度而導致離職的,例如瀆職,職務侵佔,受賄等,這些一但被發現也是直接開除不廢話的。這種人屬於那種有前科的一但招進來指不定會出什麼亂子的呢。

接著就是任職經歷造假的,這個也很常見,比如說A在X公司的B部門做員工,然而A在簡歷說他在X公司做B部門的老大。或者是從來就沒在這家企業工作過,從來就沒任職過某個職位等,這種被發現了也會直接取消offer。

然後就是離職原因造假的,這種也會取消offer。

再然後就是身體健康狀況造假的,這裡大多是指那些來騙保的,這類發現也會取消offer,不然的話,剛剛上兩頭班就去醫院休病假那麼什麼公司吃得消。

最後就是和上家公司打個官司或者勞動仲裁的,這裡只要你有給那麼基本就等於到手的offer涼了,除非上家公司是因為破產、重組、老闆跑路等極端現象無力支付酬勞,但是哪怕是這個樣也很難保證你保住offer。因為這個事情就好比一個定時炸彈,先不說你能力怎麼樣,HR那關你基本是過不了的。

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    第一份工作,去了個小公司,1年以後跳槽到大公司(百度),做很基礎的工作。 後來跳槽到一個中型公司。中間拿了百度的offer(是的我就是這麼賤,又想回去),還有58的offer,我都拒了。 現在跳槽到一個我覺得很有前途的初創公司。
  • 案例分析:公司發出Offer後拒絕員工入職,損失慘重!
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  • 收到offer後,我被公司毀約了,怎麼辦?
    「收到offer後,我被公司毀約了!」最近收到好朋友的求助:「公司明明發了offer,在準備要籤的時候,被公司收回,這種情況可以告對方嗎?」學生與單位籤署三方協議後蓋章後,須將其中兩份三方協議交至學院學校處。三方協議會影響最終報到證與檔案等的調動。有些學校還將有無籤署三方作為衡量部分學生能否畢業和拿到畢業證的相關指標(主要也為了統計學校的就業率狀況)。所以,三方協議不能怠慢必須引起重視。
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    當然,通過傳統有效的招聘方法和技巧,可以消除簡歷中的一些水分,但是真正為招聘工作保駕護航,為 hr 充當火眼金睛的,是對求職者進行專業的背景調查,通過背景調查,做好最後一道防線,避免人員出現問題時對公司造成的影響。HR通過很多方式、專業的技能去對入職人員可以進行背景調查,員工自己也應該做好背景調查的準備工作,確保調查的時候不會對自己造成不良的影響。
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  • 用offer 數量說話的求職服務公司「WST」,憑什麼將服務下沉到大學...
    長期做海外求職服務的WallStreetTequila(WST)並沒有展開融資,但是確實在獲取頂級公司的offer方面展示了一定實力:2015年WST拿到44張頂級公司的offer,2016年109張,今年已經超過了500張(背景:高盛德勤等頂級公司的錄取率在3-5%左右)。93%的客戶可以在當季拿到offer,剩下部分的 30% 會在第二年拿到,70% 選擇讀研。
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