臺灣從警讓人「又愛又恨」 待遇優厚幸福感低

2020-12-12 華夏經緯網

　　日前，臺「行政院客家委員會」主任委員李永得因不滿被盤查而發表怒斥警察的言論，激起警察群體不滿。此外，為了防止民進黨當局推出的年金改革損害警察利益，臺灣警消(警察和消防員)聯盟正在組織抗議活動，警察議題再度成為島內熱點。

執行民眾陳情抗議勤務的臺北警察在立法機關門前嚴陣以待。記者 馮學知攝

　　尊嚴執法受到挑戰

　　警察在臺灣是一種讓人「又愛又恨」的職業。「警政署」統計數據顯示，臺灣警察的年招錄人數從2011年的1242人增加到2015年的4377人，錄取率卻幾乎沒變。女性從警人數也逐年攀升，2011年有258人從警，到2015年則增加到了1115人。

　　臺灣「國政研究基金會」研究員高順德認為，「愛」的主要原因還是收入高。「以臺灣現在的就業狀況，無論是收入、社會保障還是退休福利，警察這個職業都是很有吸引力的。」他給記者仔細算了筆帳，臺北一個新入職的警察，底薪、加班費和各類津貼補助加起來，平均一個月能拿到近7萬元(新臺幣，下同)的薪水，「這個收入幾乎是普通畢業生的兩倍了，大家肯定都願意做。」

　　已經退休的原臺灣「警政署」「副署長」蔡俊章指出另一個原因，「警察的晉升比一般公務員要公正公平得多，因為我們是按照資歷和成績計分的」。臺灣警察從警佐、警正到警監共有12個位階，依次晉升。除最高的4個位階由臺灣內政部門依職務任免外，其餘位階晉升均依據主官考評、獎懲資績計分和相應的職務考試成績來確定。「我敢說，不論你的背景怎麼樣，升官的時候警察的公平性大於其他政府機關。」從一個普通的雲林農家子弟走向臺灣警察序列的頂端，蔡俊章的經歷足夠有說服力。

　　「愛」的人多，門檻就低不了。臺灣現行的《警察人員人事條例》及其《細則》規定，警察招募採取雙軌制，通過「警察特種考試」和「一般警察特種考試」兩類方式招募。對警校畢業生採取的是「先訓後考」模式，學生警校結訓後參加四等、三等或二等「警察特種考試」，考試合格即可進入警察序列獲得相應位階，這也是警察招募的主要渠道。對非警校畢業的人來說，採取的則是「先考後訓」模式，參加相應等級的「一般警察特種考試」合格後進入警校培訓，培訓合格後進入警察序列。

　　目前臺灣負責警察培養的主要是「中央警察大學」和臺灣警察專科學校這兩所警校，前者主要培養警官，後者則培養基層警員。要進入這兩所學校培訓並結業，不僅要通過嚴格的體檢和體能測試，還需要有相應的文化水平，例如參加「一般警察特種考試」的非警校畢業生必須要具備大學學歷才有資格報名。根據「警政署」去年初的統計，將近九成的臺灣警察擁有副學士以上教育程度。蔡俊章說：「現在人們對警察的印象基本上就等於高薪高學歷，能考上警察還是很榮耀的事情。」

　　然而，臺灣警察的境遇每況愈下也是不爭的事實，有警察自嘲：我們才是弱勢群體。網絡上，相關報導和討論屢見不鮮。去年5月，一篇名為《請原諒，我只是會開單的警察》的帖子火遍社交網絡。這位警察在文章中直陳，「路上隨便一個小孩就可以伸手推警罵警，隨便一個民眾被開單就可以大聲挑釁，電話拿起來就亂檢舉，警察還得自己打報告自清。」原警大教授葉毓蘭感慨地說，「以臺灣目前的社會氛圍，警察連最基本的尊嚴執法都沒有，更別說是尊敬和愛護了。

 

責任編輯：李欣

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