與同事相處不知如何掌握分寸?少說自己這3件事,關係越來越融洽

古語有云：成事者，需具備天時地利人和。職場中，我們都希望能與同事和睦相處，有個好人緣，工作心情愉快，同時也佔據了「人和」的有利條件，對自己的職場發展也奠定了人際關係基礎。

然而在和同事相處過程中，有些職場新人掌握不好分寸，覺得自己和同事關係不錯，也很信任對方，自己啥事都拿出來聊。從心理學上來看，分享自己的私事或者甚至說是「秘密」確實很容易迅速拉近彼此的距離感，但職場不同於與朋友交往，並非所有事都適合拿來和同事分享，少說自己的3件事，反而更有利於同事之間的相處。

一、少說自己的私事

我們每個人都有自己的私人生活，會遇到很多煩惱，所以有時候總會忍不住和同事吐槽兩句，同事也總會安慰、附和我們兩句。但如果類似「今天上班真是堵死了」，或者說「孩子老師又要求買什麼書，我周末還得跑一下書店」這樣的吐槽無傷大雅，說說也無妨。

但關於自己私人情況還是儘量少說，否則可能吃虧的是你自己。楊萍剛畢業進到公司工作，同部門一個大姐對她非常照顧，常常給她帶點小零食，中午外出就餐也常約她一起，一來二去，楊萍就把這個大姐當成自己的職場知心好友。

前不久楊萍和男友鬧分手，情緒低落，但她能分清工作和生活，雖然心裡難過，倒也沒影響的工作。不過在和大姐一起吃飯的時候，她還是忍不住說了這事，大姐安慰了她，讓她好受了一點。

這天楊萍上交的一個報表，因為檢查不到位，有個數據出錯了，領導來到辦公室讓她注意點。這時大姐站了起來，「幫」她說話：「領導，小楊最近失戀了，情緒不是特別好，我們多體諒下年輕人嘛，誰還沒年輕過呢，對吧。」

領導本意可能只是過來說一聲讓楊萍改正就好，結果聽到大姐這話，領導眉頭皺了皺說：「小楊，要學會生活與工作要分開，別讓自己的情緒影響了工作，如果現在這個工作你做不了，我讓其他同事先接一下，你什麼時候把情緒調整好了什麼時候來找我。」

楊萍瞬間覺得很委屈，她最近其實把悲傷的情緒化成工作動力，非常努力工作，結果被大姐這樣一說，讓領導對她產生了這樣誤會。而她也不好說大姐什麼，因為表面上看大姐是在幫她，她也確實失戀了。但從那以後，她也疏遠了大姐，更加懂得職場需要謹言慎行，不再輕易和同事講她的私人生活。

沒人喜歡被別人隨時談及自己的私事，而且同樣的事情，從不同人的眼中會理解出不一樣的意思，甚至產生一些不必要的誤會。所以職場中，和同事相處少說私事，大家反而還能友好相處，如果說多了，像楊萍和大姐一樣，最後反而導致兩人關係疏遠了。

二、少說炫耀自己的事

人人都有嫉妒之心，職場更是如此。當我們在職場取得一些成就的時候，雖然大家表面上都會恭喜自己，你又何嘗知道這些「恭喜」之聲的背後又藏著多少嫉妒之心？

我們自己也可以捫心自問一下，看到別的同事取得成績，內心是不是多少也會有嫉妒的感覺？既然如此，在與同事相處的過程中，我們更要懂得低調，當自己取得成績的時候別去炫耀，引發別人的嫉妒。

沒人喜歡自己身邊有個喜歡炫耀的同事，炫耀多了，其他人自然就避而遠之，這樣情況下又何來好人緣呢？

除了自己職場取得的成績之外，類似自己老公（老婆）、孩子取得的啥輝煌成就也別炫耀，你老公（老婆）能幹，孩子聰明，別人的不如你的，心裡自然會對你這樣的炫耀生起怨恨之心，覺得你是在抬高自己貶低他人，在這種心態下，又怎麼可能搞好同事之間的人際關係？

職場有成績，把炫耀改為感謝別人的支持，分享榮耀，更容易獲得別人的喜愛；最差也要學會低調行事，從不刻意在同事面前提及自己取得的成績，才是職場相處之道。

三、少說自己對公司、其他同事的抱怨

職場裡誰還沒在公司受過委屈？總忍不住想抱怨？你向家人、朋友吐槽心中的抱怨沒關係，但切記別和其他同事說出自己的真實感受，否則你啥時候被賣了也不知道。

比如你和同事說你討厭公司某個領導、同事，這個同事轉身就把你的抱怨告訴了對方，你會有好果子吃嗎？又或者你一時氣憤，和同事說「這樣垃圾公司，我要辭職。」，本來是氣話，過了你也沒當回事，也不可能真辭職，但被同事有意或者無意傳到領導耳中，領導會怎麼想？甚至可能會認為你真有要辭職的想法，從此以後不敢把重要的工作交給你，你在職場又還能有好的發展機會嗎？

除此之外，很多同事自己本身也不喜歡聽別人的抱怨，因為這就像個負能量圈會影響自己。你是一個喜歡常抱怨的人，也會引起對方的反感，久而久之，自然會選擇遠離你，那還何談職場好人緣呢？

所以在職場中，我們與同事相處要注意分寸，聊自己的事可以，但要明白什麼該聊什麼不該聊，分享自己買到好用的東西 ；分享一部好電影、一家好餐廳那是可以的，但關於自己的私事、個人成就、內心一些對公司、同事的抱怨之詞，還是埋在心底為好。