（原標題：Moka智能化招聘管理系統籤約嘉士伯，實現跨區域數位化招聘）
Moka智能化招聘管理系統籤約嘉士伯，通過數位化招聘管理理念和系統加持，助力嘉士伯打破物理藩籬，實現跨區域的協同招聘。
說到嘉士伯，很容易讓人想到足球，綠茵場上的活力與拼搏精神。嘉士伯是全球領先的啤酒釀製商之一，國內嘉士伯的系列品牌非常豐富，包括嘉士伯(Carlsberg) 樂堡Tuborg凱旋1664(Kronenbourg 1664)、格林堡(Grimbergen)、布魯克林 (Brooklyn)、京A(Jing A)、風花雪月(Wind Flower Snow Moon)、重慶(Chongqing) 、山城(Shancheng)、西夏(Xixia)、烏蘇(Wusu)、新疆(Xinjiang)、大理(Dali)、天目湖（Tianmuhu）等，此外還有數個非啤酒品牌，如保斯達(Boostar)、怡樂仙地(Jolly Shandy)等。嘉士伯立足中國發展超過30多年，此間取得的卓越成就均源自於嘉士伯集團的宗旨——釀造更美好的現在和未來。這將繼續鼓舞嘉士伯每一位員工努力釀造更優質的啤酒，拉近彼此心靈，盡享每一個歡聚時光。
跨區域的業務模式對嘉士伯的人才招聘和管理都帶來挑戰。招聘團隊在組織架構上雖然屬於同一個團隊，但是地理位置分散，溝通成本相對較高，尤其是招聘過程和結果的數據反饋，總部難以及時獲取，相應的反饋和支持也沒有那麼及時。在每年要完成上千招聘量的壓力下，招聘效率受到了制約。
嘉士伯的人力資源團隊如嘉士伯品牌一樣，有一股不畏懼的拼勁，有困難就一定會想辦法解決。
2019年底，在同行朋友的推薦下，嘉士伯人力資源夥伴聯繫到了Moka招聘管理系統，希望通過數位化系統打破物理界限，提升團隊的協作。嘉士伯對招聘管理系統的需求非常清晰：
第一，功能上可以做到招聘流程管理，渠道管理和人才庫管理，且要方便入場，易配置。
第二，數據統計要方便，至少不需要太多手動操作，數據準確。
第三，用戶體驗友好，一個友好的系統，大家才會使用起來。
推廣三連：學習、糾錯、反饋
向全國推廣系統，是讓系統發揮作用的第一步，也是嘉士伯轉型數位化招聘的關鍵一步，而這一步嘉士伯邁得非常堅決，再一次體現了團隊拼搏的信念，其中的方法也值得行業學習。
改變一個人的使用習慣總是很難的。在嘉士伯上線Moka招聘管理系統後的幾周，系統總會有大大小小的問題產生，包括有夥伴沒有使用系統，為了弄清楚原因，Sophie做了內部訪談，總結下來，問題主要有三個：日常招聘任務重的情況下還是慣性地線下處理忘記使用系統，有些流程不會操作或者不小心信息填錯，不明白系統的關鍵邏輯關係。定位到問題後，Sophie從三個方面推動系統的使用。
首先，4頁PPT極簡版手冊。Sophie拋棄掉固有冗長的產品使用手冊，僅用了4張ppt就把核心使用要點提煉出來，讓招聘小夥伴照著學習，快速上手。很快，大家就逐漸適應系統。
其次，每周開會復盤招聘小夥伴的數據。Sophie從邏輯方面看到底有沒有錯，一旦發現了哪些錯誤，馬上指出，哪裡錯了，應該是怎麼樣的，相關的小夥伴就可以立刻修改。在不斷的反饋、指導中規範起招聘團隊的行為。
最後，日常遇到的小問題也會和Moka方及時溝通反饋。Moka通過迭代系統功能，讓機器多點自動判斷，減少小夥伴要記要想要理解的流程。
2個月後，小夥伴們的操作已經非常規範了，數據上也能做到90%以上的正確率，系統運行進入正軌。正是嘉士伯對數位化招聘轉型的重視，才能夠讓系統這麼快在團隊內推行，並且使用成熟度非常高。
核心指標：過程、渠道、完成度
系統落地後，招聘管理者就可以方便地查看全國各地的招聘進展了。Sophie介紹，最關注的有三部分數據。
首先招聘完成度。招聘任務完成了多少，還有多少在進行，進行到什麼程度，用了多長時間，是按時完成還是超期完成，等等，用招聘結果數據，來督促和指導招聘過程。
其次是職位數據。嘉士伯的招聘管理會關注每個職位現在處於什麼狀態，該職位下有沒有人推薦，有多少個候選人，有沒有人在面試、在offer中，等等，監測招聘過程數據，以便整體把控招聘進度。
最後是渠道數據。嘉士伯招募的人才以銷售和供應鏈為主， 除了主流的招聘網站，內推，獵頭外，也會有當地的招聘渠道，例如：新疆人才網、寧夏人才網、雲南人才網等等，關注渠道數據根據渠道的數據表現，為渠道優化與建設提供依據。
Moka招聘管理系統從底層的數據收集到數據統計，實現了實時呈現，嘉士伯再也不需要人工收報表、催數據，溝通成本明顯降低。Sophie開玩笑說道：「如果現在讓我回到沒有系統的狀態，我肯定不樂意。」
上線Moka系統半年來，嘉士伯的招聘數位化轉型已初顯成效，團隊的協作更加便利。不僅如此，嘉士伯還有一些超預期的小收穫。包括從人才庫推薦獲取不錯的候選人，並且已入職；通過系統自動給候選人的微信端發送通知，提升候選人的求職體驗等等。
Sophie也期待隨著數位化系統的使用深入，未來能夠更加有效的盤活人才庫，用更加自動化的方式提升效率，用更豐富的數據分析提升業務。
關於Moka
Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統，包含三大核心模塊：聚合招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同； 積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活；全方位數據統計，提供招聘洞見--全面幫助企業提升招聘效能。
Moka的創始團隊畢業於伯克利和斯坦福，對AI/BI的技術和應用有深刻的理解。 核心團隊匯集了多年招聘管理系統（ATS）核心崗位經驗的資深行業專家， 對於ATS有著獨到及深入的了解。
我們始終相信，人才是成就一家偉大企業最重要的因素，招聘是打造一支優秀團隊的重中之重。 Moka致力於幫助企業科學化的管理招聘，成為企業背後的人才武器。