工作的意義是什麼？為什麼要努力工作？對於員工來說，工作的意義在於賺取更多的報酬，獲得更好的發展，畢竟現實和大多數理想都與金錢聯繫在一起，只有有了一定的經濟基礎，他們才能做自己想做的事。。老闆們並不這麼認為，他們想用最少的報酬留住最好的員工，這就是為什麼他們經常喜歡給員工畫大蛋糕，他們只談理想信念，不談工資。
不少網友看到這個話題後也產生了共鳴，以曾經在一家銷售公司工作的網友的發言為例，他說公司的老闆很小氣，由於銷售的特殊性，他不得不經常出差。一旦外出，會涉及很多東西，比如住宿費、交通費、餐飲費等，這些都應該納入公司補貼報銷範圍內，但老闆每天只給你70元的出差補貼，更不用說酒店，這個點錢還不夠日常生活和交通費用。
另一位網友則談到了公司的出差補貼，他出差時在網吧呆了三天，雖然賺了幾百萬，但最後還是和老闆一起辭職了，看來，即使他在這樣一個吝嗇的老闆手下工作，不管他的未來價值創造有多大，他也無法得到很好的發展。
其實，在判斷老闆是否吝嗇之前，我們應該注意一個細節，那就是老闆對自己是否也吝嗇，畢竟現在很多老闆都開始自己創業了，他們也經歷過困難時期。當公司成立伊始時，資金流動並不像普通人想像的那麼順暢，在此基礎上，老闆省錢似乎很正常，如果他一味地批評員工以自娛自樂，那他真是小氣，員工應該儘量避免在這樣一個黑心老闆手下工作。
同時，我們在工資談判中也不能聽話，我們應該大膽地和老闆談工資，直接告訴老闆我們的底線，給老闆留點空間，讓他做出妥協的決定。當然，老闆的職位和員工的不同，他們辭職換工作是很正常的，但在此之前，他們必須做好準備，避免離開泥潭，跳進坑裡。