相信大部分朋友對於五險一金都並不陌生，尤其在找工作，談薪酬的時候，我們會頻繁地聽到「五險一金」這個詞。其實，五險一金就是國家給予的職工的一種最基本的社會保障。不過很多人還不清楚五險一金指的是什麼？為什麼要從工資裡扣除？
目前，我們國家是強制要求單位為每一位在職員工購買五險的，至於一金則是不在強制要求的範圍內。但大部分的公司，都會為員工繳納五險一金。五險一金幾乎已經成為大多數員工入職單位的首先保障條件。那麼五險一金具體指什麼？為什麼從工資裡扣？接下來就和小編一探究竟吧！
五險一金指什麼？
五險一金通常都包括什麼，很多人可能不明白。實際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那麼這個社保是屬於法定的責任和義務，作為企業單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬於法定的責任和義務，作為企業單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。
五險主要包括的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。今年我們注意到，生育保險將要合併到職工醫療保險當中去，那麼也就是說在未來只有四險一金，而不是五險一金了！通過這個生育保險將要合併的職工醫療保險當中去，我們大致可以了解一下，實際上這個工傷保險也很有可能會合併到職工醫療保險當中去，所以說未來的趨勢應該是三險一金。
五險一金怎麼繳納？
在五險一金按照以下標準繳納比例：
養老保險部分公司承擔20%，個人繳納8%；
醫療保險部門公司承擔10%，個人繳納2%；
失業保險公司和個人分為繳納比例是2%和1%；
工傷保險和生育保險個人不用繳納，公司承擔2%和1%；
住房公積金公司承擔7%，個人承擔7%。
由此可以得出，公司繳納五險一金總比例是42%；個人承擔的總比例是18%。
目前社保繳納基數是當地年底平均工資的60%-300%，現在用人單位基本都是為員工繳納最低檔位社保。打個比方，如果你所在的地區平均工資是5000，那你所在公司每個月應該為你繳納五險一金的費用是5000*60%*42%=1260元，你自己每個月應承擔的費用是5000*60%*18%=540元，如果你自己每月工資是5500元，那麼扣除繳納五險一金的費用，也就是你拿到手的工資是5500-540=4960元。
目前，大多數公司採用的扣除的方法為員工繳納五險一金。這種方式可以不用發了工資後再讓員工再交錢，能夠節省大量的人力和時間。其次，這種方式可以有效減少員工的負面情緒。如果要員工自己在每個月固定時間向公司上交個人五險一金費用，可能會引起員工的不滿，降低工作效率。新個稅發布後，扣除五險一金費用後再計算個稅，也可以減少個人所得稅費用。
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