【經驗做法】庫倫旗立足脫貧攻堅一線促進年輕幹部成長成才

2020-12-10 澎湃新聞

【經驗做法】庫倫旗立足脫貧攻堅一線促進年輕幹部成長成才

2020-12-07 19:43 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務

近年來,庫倫旗堅持以事業發展需要為鮮明導向,積極探索年輕幹部培養選拔模式,注重在脫貧攻堅一線培養鍛鍊年輕幹部,促進年輕幹部在脫貧實踐中學習成長、增長才幹、錘鍊品格,隨著脫貧攻堅工作的深入推進,一批信念堅定、勤政為民、敢於擔當的優秀年輕幹部脫穎而出,為全旗經濟社會發展提供了堅強的後備力量。

堅持實幹實績,樹立正確用人「風向標」。注重實績、群眾公認的原則,大力選拔在脫貧攻堅工作中實幹苦幹,在服務群眾工作中講奉獻,在急難險重任務面前敢擔當的幹部,把脫貧攻堅一線作為選拔使用幹部的主渠道,激發廣大年輕幹部在農村基層幹事創業的熱情。2018年以來,在脫貧攻堅工作中表現優秀、實績突出的22名優秀年輕幹部得到提拔使用。

堅持選優配強,嚴把選人用人「入口關」。把脫貧攻堅工作作為培養鍛鍊年輕幹部能力素質的「主戰場」,按照「選優配強,人崗相適」的要求,通過單位推薦和組織選拔相結合的方式,先後選派378名政治素質過硬、熱心群眾工作、工作能力突出的優秀年輕幹部到脫貧攻堅前沿接受實踐鍛鍊,在集中優勢力量打好脫貧攻堅戰的同時,讓年輕幹部在實踐中砥礪品質、磨練意志、提高能力、增長才幹。

堅持嚴抓嚴管,鍛造脫貧攻堅「先鋒隊」。嚴管就是厚愛,為了促進年輕幹部在脫貧前沿健康成長,成為脫貧攻堅隊伍的骨幹力量,嚴格落實駐村幫扶各項管理制度,對年輕幹部從嚴要求,開展駐村幫扶「月評議」「紅黑榜」制度,對工作不實不細、履職不到位的嚴肅問責,把嚴明的紀律貫穿於年輕幹部培養鍛鍊全過程。2018年以來,通報批評104人次,提醒約談32人次,表彰獎勵14人次。

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原標題:《【經驗做法】庫倫旗立足脫貧攻堅一線促進年輕幹部成長成才》

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