約著朋友一起吃飯，時間下午18:30。
正常下午17:00開始下班高峰就開始了，公司下班時間正常不超過18:00。
群裡吆喝，一共6個人，大家紛紛表示沒有問題！
18:20左右到達約定聚餐地點，還一陣小跑，擔心晚了大家等著。
可倒好，如你所想，一個人都沒來。
坐定打電話唄：在路上，出門了，馬上就到……
已經20:00了，最後一位不等了，因為他還在公司，說是快還有1個小時，慢就不知道什麼時候了，領導突然要求加班趕資料！
不是17:00就差不多下班了嗎？怎麼都這麼晚？
加班呀！年底了，忙！
我也不想呀，加班費還不夠打車的！
我們的加班費也低，按照基本工資算！
還加班費，這是什麼東西，都沒聽說！
大家好像找到了共同話題：年底加班；但關於加班的待遇卻不盡相同。
作為專業人士，飯間便普及了一下加班：
加班肯定是以標準工時為基礎，如果你是任務制或不定時工作制，那自然沒辦法。
可是我們說的銷售任務、年度目標可不是以這個為標準，而是以勞動合同籤訂中的工作選項為標準：是以完成任務為標準的綜合工時、不定時工時還是標準工時？
99%的企業在籤訂時肯定都是標準工作，我們就以標準工時來舉例。
首先，我們的清楚每個月的「計薪工時」=（365-52*2）/12*8=21.75天即174小時，
另一個為「出勤工時」=（365-52*2-11）/12*8=20.83天即167小時。
（註：52*2表示周末天數，11表示1年的法定假期）
這兩個是有差異的，我們正常算加班應該選擇167小時，估計很多企業就已經出錯了！
工作時間明確了，加班工資核算基數到底是哪個也，這個也是眾說紛紜：
我們是最低工資標準1500；
我們是基本工資3000；
我們是公司定的標準，具體多少我也不清楚；
我們公司好，工資總額。
實際應該是什麼標準：你的基本工資加上績效工資，福利和獎金不能算，最低工資當然不對！
最後，就是加班工資的倍數問題，這個其實是普及度比較高的了，但也有人不知道：
1、平時加班：1.5倍；
2、休息日加班：2倍；
3、法定節假日加班：3倍。
特別提醒的是：法定節假日加班，是只能算加班費，不能調休的。
當提到這個時，又炸開鍋了，開始吐槽公司有多坑……