時尚零售集團跟高管籤訂合同競業禁止時間一般情況下為12個月。
時尚頭條網報導：近年來時尚零售陷入低迷，人才的爭奪戰也更加激烈，據美國媒體消息，服飾零售商Abercrombie & Fitch ( ANF )在快時尚Gap集團（GPS )1月份挖走其前營銷副總裁Craig Brommers後，起訴Gap集團違反了競業禁止協議，在Abercrombie & Fitch任職3年的Craig Brommers將出任Gap集團首席營銷官，於7月25日正式上任。
Abercrombie & Fitch的訴訟於上個月提交給俄亥俄州富蘭克林法院，根據訴訟狀披露，Craig Brommers和Gap集團同為被告，Craig Brommers是Abercrombie & Fitch十二名高收入高補償的高管之一，他跟公司籤署了一份保密協議其中包括競業禁止的協議。Abercrombie & Fitch控訴Craig Brommers違反了競業禁止條款，該條款明令禁止他在離職12個月內不得在競爭對手工作，今年內Craig Brommers已獲得由Abercrombie & Fitch給予高達40萬美元的補償。
Craig Brommers（右一）將於7月25日上任Gap集團首席營銷官
競業禁止協議通常基於保護僱主的商業秘密，根據公司通過勞動合同和保密協議禁止僱員在原公司離職後從業於與原公司有業務競爭的公司，包括創建與原公司業務範圍相同的企業。
Abercrombie & Fitch還進一步指Craig Brommers竊取了公司超過12個月周期的商業機密，後者曾負責開發Abercrombie & Fitch的市場營銷計劃並提前12個月熟悉即將上市的產品線。在Craig Brommers離職時，他已經深度參與Abercrombie & Fitch2016年整個財年的預算和品牌創意方案規劃，這個規劃是品牌Abercrombie & Fitch 和Hollister商業運作的關鍵，將長期影響Abercrombie & Fitch集團的策略和運營。
Abercrombie & Fitch集團聲稱，Craig Brommers和Gap集團對品牌造成了無法挽回的損失，根據職位的屬性和Craig Brommers竊取並提供給Gap集團商業機密的價值而言，他們完全是故意和惡意的行為，Gap集團獲得這些洩露的商業機器是不合法的競爭。早前，Abercrombie & Fitch抱怨稱Craig Brommers在Gap集團的職位與他在Abercrombie & Fitch的職位非常相似。
Abercrombie & Fitch要求法院規範Brommers的行為，並禁止他離職後12個月內不得直接或間接為Gap集團及其子公司或其他競爭品牌工作或提供幫助，並不能以任何目的使用或透露在Abercrombie & Fitch工作時接觸的任何商業機密信息。此外，它還要求法院阻止Gap集團在Craig Brommers離職後12個月內直接或間接僱傭Craig Brommers。截止到發稿，Gap集團對此事未做任何的評論。
Abercrombie & Fitch集團跟Gap集團在上個季度都是財報數據不佳的時尚零售公司，一直受到全球經濟放緩和美國主要消費者購物模式變化的影響，截至4月30日的前三個月Abercrombie & Fitch集團淨營業額從去年的7.094億美元下跌至6.855億美元，跌幅為3.4%；集團淨虧損為3960萬美元；同比門店營業額下跌4%；按品牌分，Abercrombie & Fitch營業額下跌5%，Hollister跌幅為2%。
在人事變動方面，Abercrombie & Fitch集團全面換血，包括去年6月加入公司的設計總監Aaron Levine，Lisa Lowman也在去年5月加入公司擔任Hollister資深設計副總裁。另外，公司最近已任命Stacia Andersen為Abercrombie & Fitch品牌總裁，Kristin Scrott為Hollister品牌總裁。（文/Katrina Lei)
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