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審計署:多家央企職工薪酬管理存問題 涉數億元
中新社北京5月20日電 (記者 石巖)中國審計署20日發布針對14戶中央企業和3戶中央企業部分所屬單位的一系列審計公告，其中指出，多家央企職工薪酬管理存在問題，涉及金額達數億元人民幣。在針對中國核工業集團公司的審計公告中，審計署指出，該集團下屬多單位職工薪酬管理存在問題。
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央企薪酬怪相頻出:80多歲也當獨董也拿高薪_薪酬;高薪;國資委;上市...
儘管央企高管薪酬方面的政策一直在與時俱進,並始終強調效益優先,兼顧公平,但目前央企高管薪酬依舊存在著諸多「盲點」:央企負責人亦官亦商的身份導致激勵含混不清,「真實」薪酬成謎;企業業績下降,高管薪酬反增「怪相」頻出;80多歲獨董也拿高薪的現象間或出現…… 同時,央企上市公司的薪酬還因行業、區域不同,也顯現出巨大「貧富差異」,如2012年,中海集運和中工國際的員工平均年薪分別高達
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中核集團等3央企薪酬福利違規資金近50億元
審計結果顯示，多家央企因對外投資等項目管理不善，導致虧損，以及存在職工薪酬管理問題。其中，中國核工業集團公司、中國遠洋運輸(集團)總公司、中國南方電網有限責任公司三家央企薪酬福利管理問題突出，涉及資金近50億元。
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建起薪酬管理的鵲橋燚薪酬吹響HR幸福號角
一款名為「燚薪酬」的管理系統，憑藉其解決痛點的能力，吸引了眾多資深HR的關注。 據了解，燚薪酬是面向企業人力資源薪酬計算與發放的工具軟體，支持SaaS版和本地化部署。該軟體致力於幫助現代企業建立安全、優質的薪酬管理體系，圍繞企業需求，積極提供薪酬管理的多樣化定製功能。
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薪酬管理制度
薪酬管理制度適用範圍: 1-8職級的所有員工記錄文件: 《面試品評及錄用審批表》《員工電子檔案》《員工試用期評核表》《員工表現評核表》《員工異動記錄表》參考文件: 無：4.1不定時工作制 薪酬給付方式：該類型代碼為Y；工作時間相對不固定，工作責任範圍較寬，實施不定時工作和目標管理。
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17家央企問題一籮筐 違規薪酬假發票等悉數曝光
審計17央企65人受處理涉及2007—2009年間違規薪酬、假發票等問題，整改完成率超九成，重大涉案線索已移交有關部門查處本報訊 （記者蔣彥鑫）昨日上午，審計署發布中國聯通、中國長江三峽集團等17家中央企業2007—2009年財務收支審計結果
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李兆富:薪酬管理的本質在於效率
我們的任何一種選擇方式，都會決定我們什麼時候到達目的地，這就是一個效率問題。星爺的電影《功夫》中，火雲邪神早已道破的真諦「天下武功、無堅不破、唯快不破」。而企業生產與發展的本也是效率。 在西方，這個問題首先發現者是福特汽車，實現了從傳統的手工生產到流水線作業的轉變，效率被提到了非常高的地位。
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深圳特大央企,唯一的80後高管卸任,CEO薪酬461萬
李玉彬畢業於天津大學港口及航道工程專業、工程管理專業，獲工學學士、碩士學位，之後畢業於香港大學，獲房地產與建設博士學位。公司另一位副總經理徐頌也是出生於1972年；黃傳京離任後，他們就是最年輕的兩位高管。招商港口高層有一個大特點，就是普遍都是高學歷。比如高管隊伍中，全是碩士和博士；董事中，只有1名本科學歷，5名博士和1名碩士。監事會中，一名本科，3名碩士，1名博士。
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薪酬設計怎麼做?看下阿里的薪酬管理體系,是什麼讓大家都這麼拼
如何制定適合企業「員工激勵」制度，留住員工，並讓其產生最大的經濟效益，實現企業員工「雙贏」，一直是各個企業關注的焦點，同時也是很多企業頭疼的問題。傳聞裡的阿里巴巴，人人都能月入上萬，個個都是拼命三郎，阿里巴巴在外人看來已然是傳說一樣的存在。
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人力資源管理師二級(薪酬管理)詳解(下)
2.薪酬制度的內容：薪酬戰略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬政策、薪酬水平、薪酬管理。3.工資制度需明確的內容：工資分配政策原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級、級差、獎金、津貼、過渡辦法。薪酬制度的常見問題1.薪酬戰略缺失2.薪酬理念缺乏3.沒有一套合理的薪酬體系4.薪酬結構失衡5.薪酬發展通道缺乏，導致加薪通道單一
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中小企業薪酬設計方案怎麼做?收好這份薪酬管理制度範本
第二條 適用範圍 本管理制度適用於公司全體人員，其他成員可參考執行。 第三條 薪酬分配的依據 公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績。
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物業管理師輔導資料:員工薪酬管理的主要內容
（一）確定薪酬管理目標 薪酬管理目標必須與企業經營目標相一致，因為薪酬管理是企業管理的一個有機組成部分。 （二）選擇薪酬政策 所謂薪酬政策，就是企業管理者對企業薪酬管理的目標、任務、途徑和手段進行選擇和組合，是企業在員工薪酬上所採取的方式策略。企業的薪酬政策要受到多種宏觀因素和微觀因素的影響和制約。
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薪酬管理:薪酬管理規定(目的、工資結構、工齡工資、薪資調整)
薪酬管理規定（試行）一、目的為規範公司員工薪酬管理，根據工作內容、工作能力、工作表現和對公司所做出的貢獻。二、適用範圍本管理規定適用於本公司全體員工。各部門必須嚴格按照此管理規定執行，未經總經理同意，任何個人和部門不得本規定執行。
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管理必讀:「底薪+提成」已過時,企業都在用的薪酬激勵模式
目標管理的核心是成果管理、自我管理和責任管理。3，建立完整的目標體系。目標有四個核心特徵：實際性、可行性、匹配性、階段性。二：自我管理 —決定企業高度。1，改變觀念和思維方式比學會管理更重要。企業存在的問題80%不是方法問題，而是觀念問題。
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美媒:中國國企高管薪酬公布 招商局最高武鋼最低
參考消息網1月23日報導 美媒稱，從中國大型國企高管的薪酬來看，企業規模大、經營範圍廣是有幫助的——太過集中於煉鋼則無益。據美國《華爾街日報》網站1月17日報導，近期公布的中國111家國有企業高管薪酬數據顯示，2015年收入最高的是招商局集團有限公司和華潤集團有限公司的董事長。
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人力資源管理:薪酬設計的八個步驟
人力資源管理：薪酬設計的八個步驟HR做事情的方法論是做方案做體系，先思考大局、大綱（作戰地圖），HR總監60%的方向感及戰略感，40%的專業性。二、目的和原則提出解決方案，說明轉變方向，遊戲規則制定，現狀分析就是分析問題並提出對策。1、打破按行政級別定薪，所有崗位都按照崗位價值評估定級定薪，形成對外有競爭性，對內有公平性的薪酬。2、打破固定薪酬制，新設績效工資。
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人力資源管理師二級(薪酬管理)詳解 上
工資制度的貫徹實施薪酬管理的主要內容1.工資總額管理（1）工資總額與銷售額推算法（2）盈虧平衡點法（3）工資總額佔附加值比例法2.薪酬水平的控制3.薪酬制度設計的完善（1）工資結構完善（2）工資等級標準設計（3）薪酬支付形式設計4.日常薪酬管理（1）外部薪酬調查（2
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粵薪酬趨勢報告:深圳平均月薪最高 廣州薪酬增幅最大
南方人才市場發布廣東地區薪酬趨勢報告 17日，中國南方人才市場發布的《2020-2021年廣東地區薪酬趨勢》顯示，2020年所調查的453廣州平均薪酬水平在所調查地市中增幅最大，同比增長4.38%。行業方面，金融業平均月薪持續領跑，平均月薪達17333元。 據悉，此次調查總樣本量達到252萬，數據覆蓋廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等廣東9個城市，19個行業，453個職位。
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我國飛行員薪酬調查
薪酬水平不一 民營航企高兩到四成 多位業內人士向記者介紹，不僅每家航空公司的薪酬水平不一，在同一公司內部，因飛機機型、航線不同也有差異。民營公司春秋航空新聞發言人張武安表示，民營公司飛行員的薪酬會比國營同水平的高出20%~40%，這主要因為後者會有各種福利待遇等。
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萬華化學:高級管理人員薪酬考核發放管理辦法
萬華化學:高級管理人員薪酬考核發放管理辦法 時間：2020年03月31日 00:32:07 中財網 原標題:萬華化學:高級管理人員薪酬考核發放管理辦法萬華化學集團股份有限公司 高級管理人員薪酬考核發放管理辦法 （2020年3月版） 為進一步完善公司薪酬管理制度，規範公司高級管理人員薪酬管理，對公司高管人員薪酬考核發放管理辦法規定如下