來源：投資時報
60後為A股上市公司董事長中堅力量，但年青一代漸成接班態勢，2019年70後至90後董事長數量合計佔比達30.53%，已超三成
《投資時報》研究員 卓瑪
登陸資本市場上市，對很多公司而言都意味著巨大的成功，而作為一家公司的最高領導者，董事長也可能是公司創始人，其創業故事總會成為勵志經典為人津津樂道，那眾多董事長們都有什麼特點？
近日，標點財經研究院攜手《投資時報》對上市公司高管資料及2019年薪酬數據進行收集和統計後，篩選出當前A股上市公司董事長級別高管的薪酬、性別、學歷、年齡、所處行業及城市等信息，並進行多維度交叉分析，獨家推出《2020中國上市公司董事長全樣本報告》。
最終，樣本覆蓋4072位董事長，其中可獲取2019年薪酬數據的有2942位。需進一步說明的是，在進行薪酬分析時，標點財經研究院只選取了2019年在上市公司領取的年薪作為分析依據。對於上市公司沒有予以披露的，不納入本次薪酬統計。
數據顯示，此次納入統計的董事長中，除一位未公布年齡外，4071位董事長以60後為絕對主力，佔總數的56.35%，其次是70後和50後，分別佔比24.96%和11.15%，80後佔比也有5.01%，但40後、90後和30後人數佔比較少，均未超過5%，分別僅有1.92%、0.56%和0.05%。董事長總體以60後和70後中堅力量為主。
平均薪酬方面，年均薪最高的50後以139.46萬元的薪酬水平遠遠將80後90後甩在身後，後兩者的年均薪均低於100萬元，分別為89.69萬元和58.21萬元。此外30後120.70萬元和60後112.37萬元的年均薪也都跑贏了112.28萬元的平均線。
60後中堅力量高知又高薪
從整體上看，上市公司董事長年齡分布呈棗核形。
除一位董事長未公布年齡外，全部4071位董事長中有60後2294人，佔比56.35%，其次是70後，有1016人，佔總數的24.96%，二者合計有3310人，佔總數的81.31%，是董事長的主要年齡層。
50後、80後也分別有454人和204人，佔總數的比例分別為11.15%和5.01%，更為年輕的90後和更為年長的40後及30後人數均較少，分別有23人、78人和2人，佔總數的比例分別為0.56%、1.92%和0.05%。
不過，《投資時報》研究員注意到，董事長群體漸有年青一代接班態勢，70後、80後和90後佔比均較上年有所上升。數據顯示，2018年70後至90後董事長數量合計佔比達25.21%，而2019年這一比例達30.53%。
從學歷上來看，除126位董事長未公布學歷外，60後董事長學歷也明顯佔優，持有博士學歷的有289人，佔比12.89%，在所有年齡段中佔比最高，持有碩士學歷的有1155人，佔比51.52%，排名第一，碩士及以上人數佔比高達64.41%，是學歷水平最高的年齡層。
或許受時代所限，50後高學歷人群佔比相對較少，碩士及以上學歷者有172人，佔比40.28%，不及60後。不過年青一代普遍學歷較高，70後和80後的碩士及以上人數分別為628人和124人，佔比分別為63.63%和62.00%，也都超過了六成。
性別方面，隨著董事長年齡的降低，女性佔比提高明顯。30後、40後、60後董事長中女性佔比均未達5%，分別為0%、2.56%和4.53%，50後、70後和80後的女性董事長佔比分別有5.07%、8.76%和8.82%，90後中女性董事長佔比最高，達13.04%，但因該年齡段人數本就較少，女性董事長僅有3人。女性董事長數量最多的是60後，有104人。此外，除70後80後外，各年齡層女性董事長佔比均較上年同期有所上升。
不僅學歷佔優，60後董事長年均薪也處於高位。在全部領薪董事長中，年薪最高的是60後華夏幸福（600340.SH）聯席董事長、CEO暨總裁吳向東，年薪3868.93萬元，其也是整個A股上市公司董事長薪酬最高者，學歷水平也較高，為碩士學歷，不過其超高年薪或與其所在行業是房地產有關。
年薪超1000萬元的董事長共有12人，其中有60後7人，除吳向東外，還有方大炭素（600516.SH）董事長黨錫江，年薪2015.72萬元；金科股份（000656.SZ）董事長蔣思海，年薪1939.19萬元；藥明康德（603259.SH）董事長、執行董事、總裁（CEO）李革，年薪1805.86萬元；中南建設（000961.SZ）董事長陳錦石，年薪1461.00萬元；萬科A（000002.SZ）董事會主席、董事鬱亮，年薪1251.70萬元；格林美（002340.SZ）董事長許開華，年薪1000.47萬元。其中除李革為博士學歷外，均為碩士學歷。
雖然超高薪多被60後佔據，但50後年均薪最高，為139.46萬元。而薪酬超千萬的50後有三人，分別是鵬鼎控股（002938.SZ）董事長兼CEO沈慶芳，年薪2661.28萬元；邁瑞醫療（300760.SZ）董事長李西廷，年薪2291.88萬元；生益科技（600183.SH）董事長劉述峰，年薪1059.01萬元。三人為本科學歷。
90後逐漸接班
在60後董事長前浪奔湧的同時，90後後浪們也來勢洶洶。
《2020中國上市公司董事長全樣本報告》顯示，A股共有23名90後董事長，其中20人為男性，3人為女性。整體來看，14人擁有本科學歷，8人擁有碩士學歷，還有一人為高中學歷。在這23名90後董事長中，披露了2019年年薪者共有16人，其年均薪酬為58.21萬元，雖在所有年齡段中年均薪最低，但較2018年40.80萬元年均薪酬已上漲42.69%。
從行業角度來看，90後董事長所在行業較為豐富，不僅有房地產、電子、醫藥生物等高收入行業，還有農林牧漁、輕工製造、紡織服裝、建築裝飾、商業貿易等多種行業。
最年輕的90後董事長是出生於1995年2月的順灝股份(002565.SZ)王鉦霖。公開資料顯示，王鉦霖為本科學歷，畢業於美國紐約州The New School大學，2017年至2018年曾任職於美國Jawstrow lnc.，是該公司實控人王丹和其妻張少懷之子。雖然目前其尚未持有公司股份，但接掌公司也算子承父業。
90後董事長中年薪超100萬的有4人，分別是大禹節水（300021.SZ）董事長王浩宇，年薪148.69萬元；金富科技（003018.SZ）董事長、總經理陳姍姍，年薪120.18萬元；ST天聖（002872.SZ）董事長、副總經理劉爽，年薪117.62萬元；超華科技（002288.SZ）董事長、總裁梁宏，年薪115.03萬元。其中，王浩宇和梁宏均為碩士學歷，陳姍姍和劉爽為本科學歷，而陳姍姍為年薪最高的90後女性董事長。
作為90後董事長年薪最高者，王浩宇出生於1991年，是美國約翰斯·霍普金斯大學MBA，擁有中國農業大學和美國普渡大學經濟學及管理學雙學士學位。他是在2017年3月臨危受命接過企業重擔的，現與其母仇玲共為公司實控人，其母並未在公司任職。同時，王浩宇還兼任Hopkins Holding INC.董事長和CEO職務。
同樣屬於「企二代」的還有金富科技陳姍姍。金富科技成立於2001年，主營業務為塑料防盜瓶蓋等塑料包裝用品的研發、生產和銷售，該公司今年11月6日剛剛登陸深交所。金富科技實控人為陳金培、陳婉如和陳姍姍，陳姍姍為陳金培和陳婉如之女。資料顯示，生於1990年的陳姍姍擁有本科學歷，2011年6月起在金富有限任職，歷任金富有限採購員、採購負責人，2016年6月起擔任公司董事、採購負責人，2017年5月起至今擔任公司董事長兼總經理。
與前兩位相比，ST天聖董事長劉爽面對的壓力要更大一些。
ST天聖是一家醫藥科技企業，擁有小兒肺咳顆粒、延參健胃膠囊、地貞顆粒等多個藥物品種。因2018年度財務報告被北京興華會計師事務所（特殊普通合夥）出具無法表示意見的審計報告，該公司股票於2019年4月29日起被實施「退市風險警示」的特別處理，證券簡稱由「天聖製藥」變更為「*ST天聖」。在其2019年度財務報告被北京興華會計師事務所（特殊普通合夥）出具保留意見的審計報告後，今年7月13日該公司被撤銷了退市風險警示，但仍繼續被實行其他風險警示，證券簡稱變更為「ST天聖」。
劉爽是從2018年12月開始擔任ST天聖董事長的。其生於1993年9月，今年27歲，畢業於美國邁阿密大學牛津分校，擁有會計學和經濟學雙學位。據公司2019年年報顯示，其持有公司7500股股份。
80位年長董事長堅守在崗
最近關於是否延遲退休以及如何延遲退休的消息廣為流傳，而在整個A股市場中，仍有80位年齡超過70歲的長者在堅守崗位。
其中30後有2人，分別為生於1937年、今年已83歲高齡的海天精工（601882.SH）董事長張靜章和太陽電纜（002300.SZ）董事長李雲孝。2019年，李雲孝薪酬為120.70萬元，較2018年的91.58萬元提升31.80%，絲毫不輸年輕董事長。
《投資時報》研究員注意到，太陽電纜主營業務為電線電纜的生產和製造，產品主要用於輸送電能、傳遞信息和製造各種電機、電器、儀表所不可缺少的器材。該公司實控人為李雲孝、劉秀萍和李文亮，李文亮為李雲孝和劉秀萍之子。2002年11月起至2019年5月李雲孝任公司董事長兼總裁，2019年5月起僅任公司董事長。
在78位40後董事長中，披露薪酬者有68人，其2019年的平均薪酬為102.52萬元，在所有年齡段中排名第二。其中，薪酬最高者是甘李藥業董事長甘忠如，年薪為1145.00萬元。甘忠如生於1948年，今年72歲，擁有博士學歷，其也是唯一一位年薪超過1000萬元的40後董事長。
而40後薪酬最低者為華特氣體（688268.SH）董事長石平湘，其2019年薪3.96萬元。《投資時報》研究員查閱Wind數據注意到，截至2019年末，石平湘持有華特氣體1270.69萬股，薪酬與期末持股市值合計5.57億元。