浙江在線6月21日訊（通訊員 曹嘉慧）工行台州臨海支行擁有一支崇學尚新、和合奮進的青年團隊，近年來圍繞「黨建帶團建」的工作思路，注重激發青年員工的活力，展現團員青年自身特長和聰明才智，助推支行業務發展和文化創新，煥發出年輕集體的光彩。在今年「五四青年節」之際，工行臨海支行團總支被工總行表彰為2018年度「五四紅旗團總支」。
搭建兩個成長成才平臺
構築「崇和青年·悅讀會」平臺。依託「崇和青年·悅讀會」平臺，開展各類悅讀活動。一是開展黨的十九大精神、社會主義核心價值觀、《憲法》誦讀會，通過誦讀分享學習體會，以誦促學，進一步領會十九大精神。二是開展「我最喜愛的習總書記的一句話」學習心得徵文活動。三是開展「悅讀馬拉松」活動，以兩個小時的挑戰時間鼓勵青年全身心投入閱讀，通過聚精會神地沉浸閱讀，養成良好的閱讀習慣，閱讀結束後統一收回書籍，限時回答關於閱讀書籍的測試題，評出悅讀優勝獎。四是聯合支行黨總支在2018年國慶前開展「前行的力量」朗誦會，鼓勵青年誦讀經典、誦讀正能量文章。五是開展觀影活動，分享觀影體會。
推出「崇和新苗·菁英」培養計劃。通過面授培訓、網絡學習、管理實踐和結業測評等形式，深化青年員工對當前經濟金融形勢、營銷和管理實務、領導管理理念和實用方法、情緒調節和心態管理、企業文化建設等內容的研討，拓寬學員視野，全面提升領導管理能力，推動青年成長成才，夯實人才隊伍建設，加快培養和造就一批肯鑽研、會思考、年紀輕的青年團隊力量。
組建四個青年活力小組
為契合青年員工興趣點和需求，臨海支行組建宣傳小組、文體小組、公益小組和創新體驗小組四個青年活力小組，激發青年活力。
以宣傳為媒，運用新媒體加強對支行業務發展、內部管理的宣傳，鼓勵青年成為「小小銀行家」講師，宣講金融知識和工行產品。以文體為橋，聯合工會在「每周三運動之夜」開展籃球友誼賽、瑜伽、趣味活動等喜聞樂見的活動，增強青年員工的凝聚力和向心力。以公益為任，引導團員青年圍繞捐資助學、扶貧幫困、服務社會、環保節約主題開展各類公益活動，並形成護士節到台州醫院禮讚白衣天使、朵朵鮮花送雷鋒、到新時代小學助學圓夢、與臨海市武警中隊警銀共建等固化項目。以創新體驗為本，舉辦「創新+」活動，開展「AI投」「工銀e生活」專項體驗和「我為存款獻計獻策」活動，支行3名青年員工獲得浙江省分行2018年度員工產品創新「金點子」優秀獎。開展「新春開門紅，青年當先鋒」活動，助力旺季；指導新員工信用卡拓展競賽、生活服務競賽，支行7名新員工進入省分行「百強新人」榜。值得一提的是，在省分行首屆「創客計劃」路演活動中，臨海支行青年團隊展示創意方案「e養天年」項目，從省分行260個創意項目中脫穎而出，榮獲二等獎。
抓好十件服務青年實事
針對「80」90」後青年員工佔比高、思想多元、且在支行發展中起生力軍作用，臨海支行推出「809010」主題活動，即為「80」90」後青年員工辦十件實事，完善青年員工長效培養和激勵機制，給青年員工成長成才積極創造條件。
提升青年員工的思想「動力」。一是青年「悅讀」活動，通過讀書會、交流會，共話青春的故事，暢談對未來發展的想法。二是青年對話活動，為青年員工提供與不同對象的對話機會，組織青年員工與兩屆「十大崇和勞動之星」對話活動，召開青年員工座談會。三是青年職業發展分析，班子及時關注新入行大學生輪崗實踐安排、進度、思想動態以及日常生活，進行崗位勝任狀況、穩定性等方面的階段性評估。
激發青年員工的崗位「活力」。一是青年「鷹才」培養，向市分行推薦第二屆「雛鷹人才」，充實「雛鷹人才」儲備庫。二是青年導師結對項目，實施「師徒制，發揮師徒制在促進業務「傳、幫、帶、學」方面的重要作用；開展「團幹部聯繫青年」工作，傾聽青年呼聲、了解青年訴求、服務青年成長。三是青年「先鋒比拼」活動，把團建工作與業務拓展、內部管理、網點服務、文體活動等結合起來，煥發青年活力。
展現青年員工的個人「魅力」。一是青年外交活動，與外單位聯合開展青年員工踏春郊遊活動，開展籃球友誼賽。二是青年「公益行」志願活動，積極聯合支行黨總支、工會開展公益活動。三是青年才藝展播活動，給青年員工一個展示自我的平臺，秀出不一樣的自己。四是青年成長積分項目，採用團總支統一賦分的方式，對每次參加活動的團員進行賦分。
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