退休時，退休人員經常會遇到一個問題，有很多退休人員會遇到檔案與身份證年齡不符的問題。退休人員一定要重視起來，因為檔案年齡與身份證年齡不符的情況下，會影響退休人員辦理退休手續，甚至有可能延後退休年齡。先大家分享一個社保真實案例，希望大家能夠認識到檔案年齡的重要性。
社保案例一：
在上世紀八十年代到九十年代，那時候參加高考有年齡限制。一位聰明人都把實際年齡改小兩歲。據了解像他們這樣的農村學生90%以上為了參加高考都把年齡改小了兩三年時間，退休後發現身份證與檔案年齡不符，最後沒辦法只能延後退休年齡2年，這對於退休人員來說，延後退休年齡是一種損失。
注意退休時，檔案與身份證年齡不符也沒事兒，正確解決辦法在這裡。因為對於身份證和檔案年齡不一致的情況。根據《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)文件明確規定對職工出生時間的認定，採取身份證和檔案相結合的辦法，身份證和檔案不一致的，以檔案中最先記載的出生時間為準。
之前認識一位自由職業者，他之前就是企業職工，下崗後自己交社保。前幾天辦理退休時，發現身份證與檔案年齡不符，檔案年齡要比身份證小5年，工作人員解決辦法就是等到檔案年齡到法定退休年齡時可以辦理退休手續，最終這位自由職業者只能在等5年辦理退休手續。
除此之外，當人事檔案年齡與身份證或者戶口本年齡不符的情況下，難倒就沒有其他辦法了嗎？當然不是了，因為有很多人能拿出證據證明檔案年齡不符與身份證年齡不符，所以在少數情況下還有機會辦理退休手續。
劃重點：
人事檔案種有很多資料上面都有出生年月日，所以辦理退休手續時，工作人員確認最早的出生年月日計算退休年齡。比如說檔案中《人團申請出》資料種記載的出生年月日是1931年8月份，而身份證年齡出生年月日是1933年8月份，像這種情況，就按人事檔案年齡為準，不需要延後退休，所以檔案年齡與身份不符可以提前退休也可以延後退休，這就需要看退休人員人事檔案是怎樣記錄的，所以大家在填寫檔案的時候，不要馬虎，避免退休時造成損失。
綜上所述，人事檔案對於退休人員來說太重要了，所以大家不要拆開自己的檔案，更不要隨處丟棄，避免不能辦理退休手續或者影響退休年齡。
最後，那些人事檔案與身份證年齡不符的那些人說幾句，年輕時候為了進工廠，為了參加考試更改年齡。沒想到如今卻迎來了這樣規定，所以對於年齡不符這種情況，只能按相關規定辦理。
關於人事檔案與身份證年齡不符，今天就分享到這裡，大家有問題歡迎在下方評論留言，感謝大家收到你的轉發文章。