3月11日,美麗的復旦大學,殷敬早晨6:00便開始了他一天的日程。沿著主路環行一周,已經成為他在復旦學習期間一個不在課程表內的固定行程。徜徉在幽靜的校園,感悟著濃濃的學風,端詳著光華樓高高的尖頂,這位來自煤礦的「80後學子」心裡無比感慨。
走進復旦培訓,煤亮子在這裡圓夢
「我和復旦有個約定。」這位畢業於煤炭院校,如今已經擔任峰峰集團鼎峰物流總經理的礦工子弟說:「年輕時就非常憧憬復旦大學,進入復旦一直是我未曾實現的夢,沒想到這次真的來到了復旦。」殷敬說。
「企業能夠在生產、經營任務十分繁重的時期,讓我們來到復旦這樣的高等學府脫產學習,真的非常難得。作為一名學員,一定會珍惜這次來之不易的機會。」
3月2日,峰峰集團青年幹部綜合素能提升班在復旦大學順利開班。提升班分2期舉行,每期60人,每期一個月,120名中青年幹部有幸成為峰峰集團的「黃埔一期」,接受到專題輔導、情境教學、案例分析、互動研討、實地考察等教育培訓。
黨委副書記陳文鋒專程趕赴上海組織開班,作了動員講話,「企業的發展離不開高素質人才。這次培訓是建設高質量發展百年強企的需要,是補齊人才隊伍建設短板的需要,是提升幹部隊伍素質的需要,你們一定要擔當起建設高質量發展百年強企的歷史重任。」
開班當天,這些來自於煤礦的70後、80後學員們雖然已不再年輕,但他們個個精神抖擻、神採奕奕,仿佛回到了學生時代。
劉貴喜是培訓班的具體組織者,現場實施者,作為集團公司副總師、組織人事部部長,他表示:「我們就是要藉助復旦大學這個平臺,讓中青年幹部學習復旦精神,樹立遠大志向,提升綜合素質,為建設百年強企鍛造人才、儲備人才。就是要讓大家進一流學府、學一流知識、做時代新人,成為高質量發展的複合型人才。」
打造高素質人才,我們一直在努力
峰峰集團作為與共和國同齡的企業,始終高度重視高素質人才隊伍建設,深入貫徹落實《中長期人才發展規劃綱要》,不斷健全各類人才評價、培養、激勵機制,截止到2018年底,擁有11279名各類人才大軍。其中:經營管理人才160人,專業技術人才4963人,政工人才795人、高技能人才5361人。
多年來,堅持需求導向,多措並舉引進人才。把煤礦主專業和特殊專業人才作為人才引進的重點。出臺特殊政策,開展人才招聘,近年來,先後招聘二本及以上主專業畢業生341人,自主培養主專業人才700餘人,煤礦主專業人才得到有效補充,先後引進博士研究生1人、碩士研究生30餘人,緩解了人才的短缺局面。
在人才培養方面,突出重點,著力加強了中青年人才培養。2012年開始推行人才職業生涯規劃管理,對35周歲以下中青年人才因人而異制定發展目標。2015年在集團公司全面實施「導師制」課題幫帶。截止目前,累計培養結對653對,實施課題項目576項,完成培養500餘人。積極搭建培養平臺,完善大學生掛職鍛鍊、崗位交流、組建大學生採煤隊等特色載體,多渠道、多形式強化大學生培養。近年來,20餘名大學生走上礦處級領導幹部崗位,270餘名大學生走上區科級及主管技術員工作崗位,成為了基層管理的中堅力量。
除此之外,通過藉助外力和自主培養相結合,先後培養省級(含行業)及以上技術專家30餘名,公司級首席專家18名,各專業拔尖人才326名。培養煤炭行業技能大師10名,建立職工創新工作室105個,完成技術革新成果6215項,有力促進了各類人才的成長。
建設百年強企,人才是第一資源
進入2018年,該集團全面開啟了「以煤為主、多元發展、效益突出、職工幸福」百年強企的新徵程,本著「現有用好、引進急需、留住關鍵、培養高層、儲備未來」的工作思路,鍛造人才的決心和重視程度再次得到提升。
2019年黨政工作上,黨委書記、董事長趙兵文特別強調,「牢固樹立人才是第一資源的理念,要把培養幹部、培養人才擺在更加突出的位置,著力鍛造忠誠乾淨擔當實幹的高素質幹部人才隊伍。」
現有人才資源盤活用好,品德、知識、能力成為衡量人才的重要標準。加快構建新型人才培養體系,發揮首席專家和兩級拔尖人才帶頭作用,以導師幫帶為抓手,培養創新型人才。以輪崗、掛職鍛鍊為抓手,培養管理型人才。搭建企業共享成才平臺,建立長效考核管理機制,實現人才共享。堅持一類一策、一人一策的原則,積極引進急需高端人才和主專業人才。大力開展「比學趕」素質提升工程,錘鍊技能過硬的產業工人隊伍,為高質量發展培養造就更多的生產骨幹、技能大師和峰煤工匠。
據了解,針對近年來政工人才短缺現狀,該集團出臺了《關於選拔培養複合型政工專業人才的實施辦法》,採取兼職和聘用制兩種方式培養複合型政工人才,通過竟聘程序擇優對73名人員進行重點培養。
近年來,大量青年幹部在實踐中成長,很多已經走上了重要崗位。畢業於河北工程大學電氣工程及自動化專業的王玖鵬,曾獨立完成猴車滑杆自鎖器、高濃度粉塵作業保護裝置、可伸縮式衝水式瓦斯抽放封孔裝置、煤礦採掘工作面風流霧化降塵裝置四項發明,在礦井節能技改上做有突出貢獻。2017年8月被聘任萬年礦機電副礦長。
梧桐莊礦孫少龍,是中國礦業大學畢業的研究生,2016年7月,懷揣青春夢想來到煤礦,第一次獨立撰寫作業規程榮獲三等獎;第一次參與工作面結束試用「柔性網」,實習轉正的第一年,成為集團公司首個智能化採煤工作面「技術掌舵人」,在實踐中鍛鍊成長,2018年10月,被提拔為副區長。
(張國偉)