近日，紐哥在知乎熱榜上看到這樣一個話題：「如何看待越來越多的年輕人追捧『摸魚哲學』，拒絕努力的年輕人真比老一輩活得更通透嗎？」
在網友的跟帖留言中，紐哥發現，原來抱著「上班摸魚」心態的年輕人不在少數。甚至有網友還總結了當代年輕人的上班現狀：
上班8小時，摸魚5小時；
眼前是電腦，旁邊是手機；
電腦上永遠開著「衝浪」、「吃瓜」的網頁；
微信上總有熱聊的好友；
離下班還有半個小時就做好了下班的準備。
……
為什麼現在的年輕人越來越不願意去奮鬥，每天上班以摸魚度日？上班摸魚到底是「對自己的不負責」還是「更有前途、活得通透」呢？
年輕人為什麼會推崇「摸魚哲學」？
其實所有的中國年輕人都一樣，尤其是剛踏入社會的年輕人，唯一信奉的準則就是只有付出才有回報。因為中國的整個文化傳承，以及每個人生活的大環境，無時無刻不在告訴我們一個道理：「努力、吃苦、加班，肯定能夠得到更多的回報。
若是把這句話放在十年前，應該沒人會反駁。但放在今天的環境下，想必會讓許多年輕人嗤笑。
前段時間，虎撲一網友發帖「每天多上2個小時班，結果被同事諷刺」引發熱議。該網友表示，因為個人生活習慣原因，上班會比同事早到50分鐘，午休會逗留20分鐘並且提前10分鐘開工，下班為了規避堵車又會延遲下班40分鐘。這樣累加，他每天幾乎就比同事多加班了2小時。
然而他的這種行為卻引來同事的吐槽：「你是打算當標兵嗎？」「天天這樣，來這麼早，走這麼遲，讓我們怎麼辦啊？」以至於某天他早上僅提前了10分鐘到崗，都被同事取笑道：「哎喲你來遲了。」
不僅如此，網友也發帖吐槽，評論幾乎一水兒指責他：「你要奮鬥自己創業去唄，法定工作8小時，你自願10小時，拿一樣的錢害大家都要跟你10小時，何必呢？」
不得不說，年輕人對奮鬥的態度似乎正在發生微妙的變化。和在工作單位主動奉獻、積極表現的父輩們不同，年輕人在對待工作的態度上，開始變得沒有那麼「積極向上」了，他們抱著一種「摸魚」的心態渾渾噩噩，不求無功，但求無過是他們的底線。
「摸魚」是一種自我的「被動妥協」
如果說「打工人」、「社畜」等這類自嘲式稱謂代表著年輕上班族們對職場中自我身份的一種深度認知，那麼「摸魚」可以說是他們從這種身份出發對工作制度、社會壓力的一種反抗。
什麼是摸魚哲學？摸魚哲學源於成語「渾水摸魚」。原義是在水中捉魚，現指趁亂撈取利益，也指做事偷懶，不好好工作學習，或在集體活動中出工不出力的行為。有學者通過研究年輕人的摸魚行為，總結了當下年輕人的「摸魚」兩種類型及原因。
1、「主動摸魚」
「主動摸魚」的主要原因一是對缺乏公平的爆發，二是對無價值工作的失望。
比如說團隊合作中，有些人可能完全不幹活，但跟領導關係好，績效不降反高。多勞員工不能多得，長此以往，原本高產的人也會因為不滿而開始摸魚，甚至離職。
2、「被動摸魚」
被動摸魚完全是某些工作流程或任務分配導致的空閒造成的。例如有些高度細化的工種，兩三個小時就能完成一整天的工作，剩下的時間只好摸魚。換句話說，這群人只是在本來就無事可做時順其自然，既非心有不滿，也非主動偷懶。
所以，「上班摸魚」可以是一種心態，也可以是一種行為。在選擇越來越多元化的今天，年輕人更專注於尋找自己的價值。有時摸魚不是一種自我的主動選擇，也是一種被動的妥協。
不因環境而妥協，堅持做自己
調查顯示，在中國，上班不摸魚的員工僅佔6%。在目前的社會大環境下，上班摸魚已成為一種普遍的病態社會現象。這其中既有個人的主觀因素，也有社會方面的客觀因素，是兩者共同作用的結果。
從社會層面來說，社會是一個整體，是一個大的組織結構，人跟結構是互構的，結構對人的發展有限制，人對結構的發展也有影響。當一個人陷在一個結構中，他的選項將會非常少，他只能基於整體結構而做出這種選擇，而影響他做出選擇的並不僅僅是自身的問題，也有社會整體結構的影響。
當前，社會競爭壓力逐年加大，職場競爭越來越激烈。職場上，如果公司的規章制度對員工缺少足夠的公平性，那麼職業倦怠自然而然的就像感冒一樣，成為打工人不可避免的「頑症」。對於工作安排、薪資待遇應該合理合規，要想提高工作效率，必須注重8小時工作的時效性，「摸魚式加班」不可取。只有從制度上進行良性的引導，才能有效的改善這種摸魚的病態現象。
從個人主觀意向上來說，一時的摸魚或許能為你帶來短暫的快樂，但長此以往消極怠工，只能是在職場晉升上越來越停滯不前。每天上班摸魚，在職場上不求上進，把時間都留給自己，並不代表你活得通透。如果你只是因為覺得自己看不到未來的希望而放棄努力認真工作，選擇摸魚度日，那你也離失業不遠了。
紐哥認為，當前的社會大環境我們無法改變，但我們可以改變自己。我們要先從自身做起，正視自己的缺點與不足。同時，要明確自己的努力方向，進而培養自己的知識水平和業務能力，要相信，只要你一直堅持努力下去，踏踏實實提升自己，定能在職場上取得意想不到的收穫和成功。
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