在職場當中受挫，該不該向領導訴說自己的委屈和不惑呢？
《令人心動的offer》裡，小李晨在前兩期的表現非常的平庸。第一期的案件梳理報告，八個實習生，他的導師評分是最低的；第二期的隊伍辯論賽當中，他所在的隊伍輸了辯論賽。
第一期的課題出來後，每個人都孤軍奮戰，根據自己的專業積累，都希望得到導師的認可。小李晨在最後的報告中出現非常多的問題。
首先是提交時間。
導師要求在規定時間內提交課題報告。小李晨在第一次按規定時間內提高報告後發現問題想修改，待修改完的報告提交上去已經超時八分鐘。導師按規定只選擇看他的第一份報告。
其次是報告中的細節問題過多。
受文主題是唯一一個跟別人不一樣的。當事人的主體措辭稱呼有誤。這些都是作為法學專業來說低級的錯誤。
第二天的辯題是根據案件選擇原被告而進行分組辯論。
小李晨為了不拖組內的後腿，積極準備材料。最讓人感動的是，他盡力全面的尋找材料，直到晚上其他實習生都下班，只有他獨自一人留在辦公室反覆熟讀，模擬現場。直到凌晨兩點半。
可是第二天的表現並不理想。
他所在的持方他是第一個發言的，因為過度緊張，所以準備的材料說的比較磕絆。在自由辯論中，或許是因為緊張，又或許是思辨力跟不上大家的節奏，致使自由辯論當中一次沒有發言。
結果很顯然，對方辯友整體上準備充分，分工合作，開篇陳詞的梅楨邏輯能力非常強，並用白板寫出案件關係線，表達流暢，因而跟小李晨的表現形成強烈的反差。
第二次結果出來後，小李晨崩潰了。
非常理解他的心情。明明昨夜那麼盡心的準備，可是現場的表現並不盡人意。兩次都失敗，內心的防線再也繃不住了。他或許不解為何其他人都比自己表現好，為何自己努力了沒有得到自己想要的結果。
他默默地流下了眼淚。
最後他選擇主動找帶教柴律師談心。
小李晨啜泣地說：「感覺自己付出了很多努力，但是好像都沒有用。」
柴律師：「對於現在好的壞的，好的，你沒必要去自滿；差的，你也沒必要自卑，他就是那樣發生了。但是你等十年以後再看這件事情，你還會有挫敗感嗎？」
小李晨：「不會吧。應該就是人生的一個小起伏。」
柴律師：「只要你足夠堅持，足夠努力，我覺得就可以了。」
在柴律師的安慰和教導之下，小李晨的心情得到好轉。
後續觀察團針對於小李晨找柴律談心的說法持不同的觀點。
藍盈盈：「我看到他一個很可喜的地方，他願意在還有一個律師沒下班的時候，敞開心扉去交流。而且大家都說在職場不要哭嗎，他是個男孩子，他願意把自己的脆弱暴露在很信任的律師面前。」
何炅：「我心疼他，但是我不支持職場的這種脆弱行為。第一，你可以與信任的同伴吐槽；第二，自我消化排解；第三，向家人傾訴。不管你是不是遇到像柴律師這麼好的一個前輩，這都不是一個對的選擇，這是把你最脆弱的一面，亮給了對你最有期待的人。
但是在職場上，尤其是男孩子，應該自己得堅強一點。」
papi醬：「我覺得李晨這一陣情緒過去之後，再去找柴律師。因為作為老闆和上司，其實你會有負擔的，我現在是要安慰你？但我還是會想著你是不是不太成熟，你會不會抗壓能力不行，會有很多的疑問出來。」
所以說，在職場中受挫，到底該不該找上司訴苦呢？
個人覺得，首先我們自己要有消化負面情緒的能力，找到疏通自己內心枷鎖的方式。逆商在職場和學習生活當中是必不可少的。
其次，根據事情的性質決定要不要跟老闆談心，外加你是否信任你的上司或老闆。
堅強是我們每個人必備的鎧甲，當然疏通情緒也是必不可少的，如何找到適合自己的平衡點，就需要每個人慢慢摸索，逐漸適應。