在任何一家公司，招新人和辭退舊人都是非常正常的公，司業績好了就會招人，公司業績差的時候，就會考慮直接裁員。但是有些公司顧忌面子上的東西，不喜歡主動的跟員工說你辭職吧。他會想辦法，讓員工自己提出辭職。這些表面功夫除了做給現有的員工看之外，你主動提出辭職，有些補償金是可以節省的。所以你要注意領導逼你主動辭職的時候，一般會有三種套路。
1、公司最近發展不好
如果突然之間你發現你的領導再跟你說公司最近發展很不好。覺得這個行業不行的，以後發展也會受到限制。他釋放一個信息就是要告訴你前途不保，特別是這件事情如果是領導私下裡跟你說的，那你更要小心呢。因為可能這句話只是說給你一個人聽的，如果你覺得領導是在關照你，給你小道消息的話，你這時候就想著要趕緊離職，那麼你可能正中下懷。
最簡單的其實就是聽聽他怎麼說，再看他是怎麼做的。如果你的領導真的自己也打算離職了，那麼是真的有可能遭遇了危機，是你這個層次接觸不到的，但是她已經知道了。如果這個時候你的領導完全沒有任何離職的跡象，你只要安心不動。其實到時候公司真的出現了問題，那也是所有人一起面對。
2、你發現工作量突然增加了
在職場中，你突然間發現你自己的工作量越來越多，以前兩個人幹的活都要你一個人做了。除非是公司的業務量突然劇增，所有人都是這種情況，否則你就要好好想一想，這可能就是領導的一種套路。很多領導喜歡做些小動作，但是也不會明確的說出來。
如果你能夠適應這種兩個人的工作員拿一個人的工資，那麼它相當於節省了一個人力，他可能去開除其他人。不過你早受不了這種壓力，然後就去提離職了，那麼可能也是領導所希望的。所以這個時候你怎麼辦呢？好像不管怎麼做都是錯的，其實你只要跟領導直接說出來就行了，你看如果大家都增加了，那就沒什麼好說的，跟領導提加班費就行了。如果真的是只針對你一個人，那麼你就把工作做一半。
3、經常被找茬
如果你發現你最近的工作經常會被領導處挑出一些錯誤，或者是原本一些非常小的事情，但是他卻當眾說。可能在短時間內你就被批評了幾十次。但是你仔細想一想這些問題其實根本就不是問題，可說可不說，並不影響什麼大局。這時候你要小心啊。
其實在工作中找茬除了正常的你真的沒完成情況下，其他的都會讓人很傷自尊。一個辦公室當中只有你一直被批評，那麼你在這個團隊當中，是待不下去的。一看就知道老闆其實已經在告訴你，你可以走了。
所以在職場中，如果你接收到這幾類的信息，其實就說明老闆已經在告訴你，希望你能夠主動辭職，這個時候你到底要不要辭職？其實主動權在你身上，你想要對抗一下，其實也是行的。老闆之所以不敢公開的開除，你就是說明你可能沒有犯很大的錯誤。
你在工作中有遇到這幾種情況沒？你是否會考慮辭職？歡迎大家在評論區交流！