職場，從來都是暗流湧動。
當公司發展不好或者你的才能不能滿足公司發展時，就一定會被裁員，導致失業，這也是很多公司割肉自救不得已的手段。
但是，很多公司為了避免裁員導致付出賠償金，通常不會直接宣布裁員把你惹怒，這樣會兩敗俱傷，而是用下面4個套路，你要多留心眼，早知早做打算。
1、慢慢讓其他同事取代你的工作：工作就是我們生存的資本，如果老闆故意減少你的工作量， 並且讓其他人將你的工作取而代之，讓你去做一些無關緊要，沒有任何挑戰的工作，逐漸降低你對團隊的奉獻值，讓你陷入自己的舒適區。這種時候，你就需要調動自己的生存本能，開始進行防禦了。
2、開始招聘新人：如果你的崗位不是急缺人，那麼你就得提高警惕了，尤其是當這些新人的到來，領導是否在不斷調整你的工作內容，如果有，那說明領導已經對你原來的工作內容不滿意了，你很可能會被取代了。
3、調崗降薪：調崗降薪這是最常見的一種做法。明明你沒犯什麼錯誤，領導卻老是挑刺。公司還美名其曰調崗是為了鍛鍊你的多方面能力，可通常都是把你安排到不重要的部門，讓你做一堆雜事。無論你做的有多好，你都沒有再往上走的機會，領導不會重用你，當初說的鍛鍊能力也只不過是忽悠你。
4、當眾羞辱你：馬斯洛需求層次理論提到人有受到別人尊重的需求，心委屈了，也就想離開了。很多領導深諳這一條，便會給你難堪、對你進行嚴厲批評，而有時候你以為領導批評你是為你好，但其實有時候，這恰恰是領導設計的「套路」，想把你趕走的小妙計罷了。
最後，在職場中，如果你不想被領導套路辭退，再怎麼警惕也有疏忽的時候，想要杜絕領導套路，唯有不斷提升自己，讓自己在公司的價值得到體現，才能有自信、有底氣不懼任何套路。
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