俗話說：走得最滑的路，就是領導的套路！還有一些領導整天給員工畫大餅，最後終於有一天，底下的員工因「消化不良」提出了離職。
身在職場，碰到一些「不良」領導，一定要謹慎，千萬不能在一條叫做「套路」的路上越走越遠！
一、好好幹，年底給你升職加薪
一般情況下，領導說這句話情形有三種情況：第一，你首先能力是沒有問題的，近期因為某些原因，你的思想有些波動。當領導知道好，又不捨得給你一些切實實在的，只能畫餅給你充飢，以安穩你的心。
第二，公司近期波動比較大，領導擔心其中比較重要的你，也隨大流或者身在曹營心在漢，然後給你畫餅，告訴你機會很多或者機會留給有準備的人，某個崗位空缺，你就是他準備培養的人，比如副經理、副總經理、副總監或者其他有名卻沒有實權的崗位領導。
第三，剛給你安排一份艱巨而又「光榮」的任務，而且還需要加班加點去完成，需要花費大量精力。這個時候領導擔心你撂挑子不幹，如果再找相關負責人增加時間成本並且還可能給的錢比你要多。所以柿子要拿軟的捏。
真正想給你加薪升職的領導不會給你說那麼多，如果你能力可以，直接給你加薪升職了。或者有些領導言行合一的給你加薪和升職。
二、你們的薪資絕對是同行業最好的
能做到領導的位置，說話一般都具有感染力。說白了，說一些話的時候帶點感情，就不得不讓你相信了。
只要你們公司不是行業裡的佼佼者，憑什麼能給你那麼高薪資待遇。所以這句話非常容易推敲，最多也就是比上不足比下有餘的狀態。
曾經在一家公司，因為做客服需要向用戶賣增值產品，本來業績提成跟銷售提成一樣，後來我們八個客服的業績比全公司四十多個銷售業績還高出一倍（那個月新的增值產品上線，活動力度比較大），結果總經理說我們出業績太容易了，把我們的提成全部降低。對於我們努力一月加班加點工作在一線的人，肯定不願意，結果就鬧到大區總經理那裡。
大區總經理與我們溝通後做了些許調整，但整體還是降了點數，最後同意的原因就是大區總經理信誓旦旦的說：給你們的提成比其他單位只高不低，不信你們去問問（我們屬於集團公司，每個城市辦事處屬於獨立經營、盈虧自負的模式）。
傻傻的相信、傻傻地幹活，結果兩個月後給某和單位同事閒聊發現，別人的福利和提成比我們高了一個檔次。
三、權力都給你了，你有決定權
越這麼給你說話的老闆越專權。相對的，很多事情上你都是背鍋俠。曾經在一家公司擔任基層領導，一些事情找上級領導匯報工作，上級領導直接給你扔出來這句話，OK！當你做決定得時候，領導告訴你這個不行那個不行，當你問他想要什麼內容和效果時，他還是那句話：你自己看著辦，權力已經給你了！這個時候你想不想罵人？
如果擅作主張決定了某件事情，如果辦得漂亮，領導會沾沾自喜地說，他放權給你的結果。如果你辦的不盡人意，他就會批鬥你：權力都給你了，你看看你辦成了什麼樣？
寫到這裡突然讓我想起設計界的一個段子：請給我設計出「五彩斑斕的黑」的作品來。
作為領導的層面，總想找到聽話、有能力、有靈性的員工。但作為一名員工，也希望能有一位慧眼識珠，能駕馭自己的領導。
我相信，每一個人都不平庸，每個人都有自己閃光的一面，缺少的是一位能挖掘出員工價值的領導。
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