職場上,領導對你說幹得不錯,聰明人這樣回

職場上，領導對你說幹得不錯，聰明人這樣回

職場很多時候並不是一個簡單的環境，這其中包含了很多不一樣的東西。而且職場也需要一個合適的工作態度和氛圍。在這之間我們和領導如何相處也是一個非常關鍵的問題。有的人在面對領導的時候總是不知道該怎麼回答領導的話，有時候領導對他說個事情，他也不能簡單大方的做出回應。就會讓人感覺很不自在。

小編有個朋友小張，現在是在一家公司做銷售員，有一次公司讓他完成一個對接任務，小張本來以為完成就好了，然後他很快完成了任務。領導事後當著大家的面跟他說幹得不錯。小張就默默地回了一句「經理，不用謝，這是我應該的」。小張當時覺得自己肯定能受到領導重用，但是之後他卻驚訝地發現自己在職場中經常受到領導有意無意的排擠，自己在很多方面都沒有一個很正常的工作氛圍。這令他感到非常困惑。

其實我們在職場中，我們遇到領導的讚揚，都要想清楚領導話後面到底包含了什麼意思，真正聰明的是會懂得自己的一句話就會給自己帶來升職加薪的機會的，所以肯定會謹慎回答。

所以我們在面對領導讚賞時，我們該怎麼回答呢？

一、會看場合

第一點就是會看場合。在領導表揚我們的場合中常見的就兩種。

1、領導單獨誇獎。這種就是領導把你叫到辦公室，對你最近的工作作出點評，說「你最近的工作做得不錯，還需要多加努力」。有的時候我們會回復領導「沒有，我還有很多不足的地方」這樣就會影響同事的反感，因為這樣就是職場中人們比較討厭的假謙虛。其實在面對這種情況時，我們就直接誠懇地說「謝謝領導對我的認可，接下來的工作，我也會認真完成的」。這樣在領導心裡你也會是一個踏實務實的形象。

2、在公眾場合。如果領導是在一個比較公開的場合上，比如說還有其他同事，領導甚至是客戶的時候，我們就要明白領導誇你的話並不是說給你一個人聽的。我們在這邊的回答就要儘量順著領導的意思，給領導面子的自豪感。

二、會看對象

第二點會看對象其實意思就是我們要考慮到領導在表揚我們的時候，實際上 是說給你還有哪些人聽得，這就是我們要考的其他的對象。

比如說是對著同事說。那其實領導可能是借著表揚你在提升團隊的氣勢。因為在很多時候，領導對一個團隊中某一個人的表揚實際上是想用他來激勵其他的人，雖然話語可能會刺激到一定的人，但是 也是一個打士氣的好方法。有時候我們也沒有必要過於自謙 ，就誠懇接受並且一起鼓勵就好了。

還比如說，我們是面對客戶。領導可能是在客戶面前包裝好你這個人就是一個深受領導重用的精英形象，所以客戶也會對你很放心。因為帶你過去見客戶是一個很重要的場合，領導誇獎你是需要撐場子的。在這裡也不適合我們的假謙虛。

三、會跟領導

這裡的會跟領導其實意思是會根據領導了解領導背後的意思。第一點比較重要的就是面對領導我們要有自己的想法，能夠猜透領導背後的意思，很多時候我們要給領導面子，能順著他的話去說，不要過分自謙，不然就會顯得比較假。

第二點就是我們能延生領導的想法，有的領導就是話外有話，更多的是想看到你在這件事背後的思維散發，所以說這一點也是 很重要的，對領導有一個及時的信息輸送。

總結：大家在職場中都遇到過領導表揚嗎？你們是怎麼做的？

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