中英文合同內容不一致以哪個為準 來源：山東工人報 作者：張真穎 日期：2012-08-13
2007年9月，何某進入某外企做技術支持工作。進入這家企業時，他和公司分別籤訂了中、英文兩份勞動合同。英文勞動合同中規定：何某工資為每月1250美元，而在中文合同中約定他的工資每月9600元人民幣。工作一個月以後，何某領到了當月工資人民幣9600元。
拿到工資的何某卻覺得吃虧了。因為按照英文合同規定，他的月工資是1250美元，他認為，公司應該以美元支付他的工資，即使用人民幣支付，也應該按照當月的匯率折算。這樣，他的月工資至少應該是1250美元×8.27＝10337.5元／人民幣。於是他找到企業人力資源經理理論：企業很多人是拿美元的，日常使用的文字也是英文，因此我的工資也應該按英文合同發放。
人力資源經理回答他：企業一向只執行中文勞動合同，所以工資一分錢也沒少。之後，企業仍舊按照人民幣9600元/月支付你的工資。為此，何某申請勞動爭議仲裁，要求公司按英文合同規定支付他的工資。
仲裁委認為：勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。何某的請求沒有獲得支持。
現在不少外企日常主要使用外文，而管理層又多為外籍人士。為了便於管理者明白勞動合同內容，同時又不違背我國勞動合同應該用中文書寫的原則，很多外企就與勞動者分別籤訂中、外文勞動合同各一份。應該說企業的這種做法，不失為是一種一舉兩得的好辦法。
但是，兩份不同文字的勞動合同籤訂後，一旦遇到何某這樣合同條款不一致的情況，雙方應該按中文勞動合同還是按英文勞動合同執行呢？勞動部辦公廳《關於貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發〔1995〕163號）對此做出了規定：「企業與職工籤訂合同，必須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。」
由此可知，何某所在的外企按照中文合同文本約定支付工資是符合法規規定的。何某認為「企業很多人是拿美元的，日常使用的文字也是英文」，因此他的工資也應該按英文合同發放的理由無法成立。因為其他員工的執行標準對他與公司訂立的勞動合同並無關聯。所以，唯一可以避免這種情況發生的做法是——在籤訂中外文勞動合同時，一定仔細查看兩份合同的內容是否一致，認準中文合同的內容以保證自己的權益不受損失。
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