面試和求職，大多數都是面試官佔據主動權，相信很多人都遇見過面試官問一些感覺有點奇怪的問題，讓人不知道怎麼回答。
職場中很多經驗老道的職場人會分享自己的面試經驗，尤其是對於剛畢業的大學生來說，本身沒有什麼面試的經驗，但是公司在挑選員工的時候，往往會通過面試做出選擇。
在一場面試中有三位大學生畢業後收到了同一家公司的面試邀請，面試官在面試時向他們問出了一個有趣的問題：什麼魚不能在水裡遊泳？
第一位：我覺得死魚不能在水裡遊泳，畢竟已經失去了生命。面試官聽之後不是很滿意地搖了搖頭，把目光看向了第二位。
第二位：我認為這個問題有些草率，選擇了拒絕回答。
第三位：我認為木魚不會在水裡遊泳。可以說相比前兩位，第三位回答的更精彩，面試官聽後，覺得這個大學生是一個腦袋靈光的人。
結果可想而知，最後面試官選擇了第三位，對於面試官問一下奇怪的問題，可能是想考一下求職者的應變能力，沒有標準答案。
對於面試沒有什麼經驗的人，建議注意以下三點：
1、要有時間概念，不能遲到
面試的時候遲到可是大忌，會讓HR對你產生負面評價。所以無論什麼時候，都要提前做好準備，不能遲到。
如果實在遇到特殊情況，要及時或提前和公司溝通，及時說明情況，這樣很大可能會得到對方的理解。
2、要表現得謙虛樂觀
每個人的第一印象都是很重要的，每個公司都不喜歡狂妄自大的人。每個公司裡都需要態度謙虛、不斷進取的人，沒有一家公司想招個祖宗供著，沒什麼本事，卻驕傲自大。
所以在面試的時候需要保持謙虛和樂觀，這樣可以提供給面試官一個好印象，從而提高面試通過的機率。
3.不要一開始討論薪資
見面就問薪資，這樣的行為是非常魯莽，會給對方留下浮躁的印象。最重要的是還沒有體現出價值，就先要工資，這顯得很不明智，往往這樣做會讓對方大大降低好感。
在面試過程中，可以表現出不是很在乎工資，比起工資更加的在乎自己能帶來的價值，價值和工資是成對等的。
對於職場新人來說，一定要注意要為人靈活，學會為人處世，這麼做才能混得更好！
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