升職漲薪對於職場人來說是最開心的兩件事了，近日職場中一名標籤為京東的員工卻很煩惱：年後想從京東離職，但是今天收到了晉升的郵件很猶豫。
本想年後離職現在升職感慨很難選擇，既然選擇離職肯定是對薪酬不滿，或是工作的不愉快，年底很多企業會給員工升職加薪，主要還是擔心員工年後離職，用這一招可謂是將員工牢牢鎖住，企業培養一個人才需要消耗大量的時間與財力，人才流失對企業來說也是巨大的損失。
樓主徘徊之餘故而發帖求助網友，想聽聽網友的意見。很快、這則貼文引起了眾多網友的圍觀與熱議。
就在貼文的下方，卻出現奇特的一幕，不少標籤為京東員工卻勸樓主離職：騎驢找馬不耽誤 那個給錢多有前途 就去哪兒唄，而且晉升 不等於 加薪，京東的職級只要熬年限就能有，含金量不大。能去 BAT 還是去 BAT，有好機會該看就看，不要糾結，京東就是個跳板，看好時機就該跳了，會是更好的人生。不影響，我也剛晉升就跳槽了，因為就算再晉升兩次也沒有跳槽漲的多。不知東哥看後會作何感想，出高薪聘請來的員工卻勸同事跳槽去別家，想想有些心酸。
站在員工的角度來看也正常，正所謂人往高處走，水往低處流，在哪裡都是工作，誰都希望自己拿到更高的薪酬。
以下是部份網友的評價：從來沒覺得一個每天為了加班而加班的公司有多好，當然核心部門另當別論，有好就跳，升值加不了多少錢，扣了稅所剩無幾，又不是給你股票，看這次的漲幅有多少，然後結合自身的情況來考量，工資加得多就留下來，畢竟在京東也熟悉了，如果給的待遇不如人意，建議還是去其他大廠發展。
碰上這事的確很難抉擇，一邊是熟悉的公司，離職多少有些不舍，突然的升職反而讓自己陷入左右為難，對此樓主也沒有表明是繼續離職，還是留在京東，或許樓主內心早已有答案了，讀者們，如果你是樓主你會如何選擇，說說自身的看法。