2018事業單位謠言改革卻遲遲沒有確定的消息，工資改革問題相信是各位事業單位的同伴們最為關心問題，大家都知道事業單位工資構成由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成。但是很多同事都會問，事業單位改革了，我們的工資怎麼辦？是否會有改變。今天小編就給大家分析一下事業單位的工資：
從2017年至今，已經有重慶、浙江、山西、江西、上海五地啟動了事業單位工資績效制度改革，容許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。
薪級表
由此可見，事業單位的改革工資是不斷的提高的，最低的工人、大到管理人員，基本工資標準都提升到1280~6940不等，改革對大家來說都是一件好的事情，從中可以看出管理人員工資上漲幅度最大。
很多同事會問，為什麼我的工資沒有上調？其實很簡單，漲工資大部分都是在編人員，雖然我們提倡著同薪同酬，但是目前還是很難實現的，所以編外的你們如果也想漲工資，那麼就要通過考試來實現了。
事業單位的工資為什麼會比你高，具體高在哪，看看工資構成就了解了：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
這就是為什麼人們擠破頭皮要去事業單位的原因了吧？不像我不在事業單位，照樣努力的豬豬女孩，希望領導看得見我這句話。
原標題：2018事業單位漲工資 事業單位工資漲多少？
責任編輯：柯金定