財聯社（上海，記者陳默）訊，多年前，《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》發布後，上市公司掀起了員工持股計劃的浪潮。特別是在2015年年中A股行情走牛的背景下，上市公司推出員工持股計劃的積極性十分高昂。
在一眾員工持股計劃中，寶新能源（000690.SZ）當時推出了一份與眾不同的方案。公司計劃拿出上一年度盈利的10%作為獎勵金，「充值」進入員工持股帳戶用以購買公司股票。公司稱，此舉有利於實現公司價值最大化。自方案發布以來，公司已經連續施行了5年，累計提取的獎勵金近3億元。然而，在這幾年時間裡，寶新能源的盈利出現了較大波動，反而遠不如起初。
給員工發了大筆「獎勵」業績卻下滑
5月14日，寶新能源發布了第五期員工持股計劃，該計劃對應2019年會計年度，參與人員包括公司部分董監高及其他正式員工，共計28人。資金來源為：按照公司2018年度經審計淨利潤的10%提取的「員工持股計劃獎勵金」，代扣個人所得稅後將剩餘金額劃入員工持股計劃資金帳戶，不通過其它融資方式籌集資金。
資料顯示，寶新能源2018年度淨利潤為4.63億元。上市公司稱，劃到員工持股計劃資金帳戶的資金總額約為2670萬元。以寶新能源5月14日收盤價（6.74元）測算，第五期員工持股計劃涉及的標的股票數量約為396萬股。
每一年披露一份員工持股計劃，是寶新能源的「傳統」。早在2015年5月，公司便發布了《2015年至2024年員工持股計劃（草案）》。按照公司規劃，員工持股計劃分為十期，第一期至第十期分別對應2015年至2024年會計年度。
值得注意的是，寶新能源當時稱，其員工持股計劃的資金來自三個方面：一是從公司上一年經審計淨利潤中提取的「員工持股計劃獎勵金」，二是員工其它合法薪酬，三是員工融資或其它自籌資金。
不過，縱觀寶新能源前五期員工持股計劃，資金均來自於公司淨利潤提取的獎勵金。員工們自己沒有掏出一分錢，享受到了滿滿的公司福利。
按照上市公司的盈利估算，其提取的獎勵金達到2.91億元（算上尚未實施的第五期員工持股計劃），而員工持股計劃資金帳戶也將累計入帳約1.66億元（算上第五期）。
對於實施這個獨特的員工持股計劃，寶新能源曾表示，有利於建立和完善勞動者與所有者的長效利益共建共享機制，有利於實現公司價值最大化、股東價值最大化，有利於實現價值創造、價值發現與價值分配的和諧統一。
上市公司花了這麼大的價錢，想必在經營上能得到相應的回報吧？但事實卻是，其近年來的盈利波動較大，並沒有呈現出良好的態勢。
在2014年度，寶新能源淨利潤高達10.2億元，但2016年~2018年，公司淨利潤分別為6.75億元、1.03億元、4.63億元。
董監高最受益
財聯社記者注意到，在寶新能源前五期員工持股計劃中，董監高們是最大的受益人群。第一期計劃中，寧遠喜、葉耀榮等11名董監高獲配3379.51萬份份額（每1份等於1元），佔總份額的58.92%；第二期計劃中，寧遠喜、葉耀榮等12名董監高獲配2157.99萬份，佔比58.28%；第三期計劃中，寧遠喜、葉耀榮等13名董監高獲配2362.66萬份，佔比61.60%；第四期計劃中，寧遠喜、葉耀榮等10名董監高獲配373.18萬份，佔比58.11%。
根據寶新能源第五期員工持股計劃，寧遠喜、葉耀榮等10名董監高將獲配1486.27萬份份額，佔比55.67%。
資料顯示，寧遠喜目前為寶新能源董事長，其去年獲取的薪酬為252萬元，持股1.16億股；葉耀榮為公司董事，薪酬為672.57萬元，持股405萬股。兩人本身已經是身家不菲。
今年1月末，寶新能源發布公告稱，公司前三期員工持股計劃均沒有減持股票，第四期員工持股計劃購買的股票則尚處於鎖定期。
記者粗略估算發現，寶新能源第一期、第二期、第四期員工持股計劃目前都有一定幅度的浮虧，唯有第三期員工持股計劃有小額浮盈。累計算來，寶新能源前四期員工持股計劃耗資約1.39億元購買股票，目前持股市值約1.14億元（期間獲得含稅分紅金額約150萬元）。
即便員工持股計劃有小額浮虧，但由於激勵對象沒有自掏腰包，所以並沒有實際的損失。事實上，由於前兩期員工持股計劃的存續期即將到期（今年6月），上市公司計劃在到期前出售股票並進行現金清算，激勵對象們很快便能分配到一筆不菲的現金。
有投資者認為，通過員工持股計劃，董監高們光明正大的「瓜分」了上市公司的部分盈利，但員工持股計劃並沒有起到「激勵」的效果。
5月14日，記者以投資者身份致電寶新能源意欲了解情況，相關人士表示證代等證券部相關人士出差在外，其個人無法解答問題。