公司因為手續不齊,拖到今天才開工。開工的第一天居然是HR組織開會:「希望大家主動辭職,有半個月的工資賠償,很划算的。」
大家都聽傻了:這哪裡是開工,分明是把大家集中起來「勸辭」啊!緊接著,HR一臉堅定地看向大家:「疫情期間,公司損失慘重。老闆貸款失敗,不辭職的員工全部停薪留職。等疫情過後,公司經營有所好轉以後,先復聘工作2年以上的員工。」
大家都不說話,準確地來說,是不知道該說什麼,但小王卻開了口:「你的意思是,如果現在主動辭職只有半個月的補償,但如果是被動辭退,有一個月的補償,是吧。」HR點了點頭,隨後散會。散會以後,大家紛紛問小王是去是留,畢竟他可是公司的優秀員工。
小王說自己還沒想好,思考一下再做決定。但其實,他心裡已經有了答案。果不其然,晚上下班以後,HR就開始和他軟磨硬泡,各種勸說離職的好處。小王忍不住嗤之以鼻:大家都走了才好,公司就留下你一個人,老闆就付你一個人的薪水,你就不會失業了。
表示自己要跟公司患難與共。HR勸他再考慮一下:「公司不知道什麼時候覆工,而且現在停薪留職也沒有收入,以你的能力,大可以找到薪酬更高的工作,何必耽誤在這裡呢。」
小王不這麼想:「我要是差這半個月的工資,可以借,但現在要跟公司一起渡過難關...」疫情的出現,讓工作形勢更加嚴峻,很多企業都扛不住壓力,破產或者倒閉了。身為職場人,我們該如何應對呢?
1、積極把握線上辦公
受疫情的影響,很多企業都推遲了復工的時間。但這並不意味著不用工作,而是意味著工作從公司轉移到了家。在家辦公有利有弊,但我們更要看到好的一面:不用每天遭受舟車勞頓之苦,既省了車費油費,又省了上下班通勤的時間。
既然上下班時間省去了,我們可以有更加充沛的精神來面對工作。現在如果還不能復工,我們更要抓住線上辦公的機會好好表現,避免開工即「失業」的情況出現。
2、及時向領導匯報工作進展
俗話說的好:「酒香也怕巷子深,做得好也得會吆喝。」在公司上班,領導可以透過辦公室看到員工的一言一行,可在家辦公,領導除了使用辦公軟體,是看不到我們的工作狀態和工作進度的。
作為員工,一定要及時地向領導匯報自己的工作進展。讓領導心裡有數,自己時刻都在工作。不要讓領導主動找我們,這樣的話,他很可能會覺得我們在家偷懶。
因疫情延遲開工,在家工作也要好好表現,避免開工即「失業」的情況出現~