來自多方面的壓力使得華為重新啟動了他們的「天才項目」，開始從世界各地招募頂尖人才。
自今年年初以來，華為至少招募了四名被稱為「天才青年」的人，其中包括來自中國工程大學國家光電研究中心的張吉和姚婷，以及來自西安交通大學的兩名研究生。
具體來說，張吉的年薪最高，達201萬元人民幣，而姚婷的年薪最高，達156.5萬元人民幣。兩名來自西安交通大學的大學生的相應年薪分別為89.6萬元人民幣和100.8萬元人民幣。
華為的「天才青年」項目於2019年公布。創始人兼執行長在內部致辭中說，在2019年，該公司計劃從世界各地招募20-30名有才華的年輕人。到2020年，該公司希望招募200-300名員工。華為通過各種方式聘請世界各地的天才青年深入組織內部，以高薪水激勵員工更加積極地工作。
據華中科技大學官方微信帳號透露，張吉是2016年在國家光電子研究中心攻讀計算機系統架構的研究生。張吉的研究方向主要是基於人工智慧和計算機體系結構，旨在研究智能系統優化技術。在攻讀博士學位期間，他在流行雜誌上發表了許多論文，並參加了許多學術會議。
事實上，由於忙於科學研究項目，張吉在畢業後並沒有主動向大公司提出入職申請。然而，像騰訊、IBM、阿里巴巴等一系列大型科技公司主動找上了張吉，希望張吉能來自己的公司工作，給出的年薪最高超過了360萬元。
但是張吉在一次國際會議上積極聯繫了華為代表。因為他發現自己和公司「方向相同」。據他介紹，華為對有才華的年輕人招聘標準非常嚴格，在此過程中共分為7個流程，這些包括簡歷篩選，書面檢查，初次面試，主管面試，部門負責人面試，董事長面試和人力資源面試。
在每一輪中都會進行嚴格的評估和篩選，因此它涵蓋了許多挑戰和障礙。在任何測試回合中表現不佳都會導致失敗。然而，張吉通過了所有的考試。該公司代表說，當他收到結果的通知時，他表現得相當平靜。
張吉現已加入華為。他的臨時工作是進行一些和他專業相關的工作和項目。根據公司的業務需求，華為將逐步調整工作內容，使其「天才青年」充分發揮自己的最大優勢。
今年來自中國科技大學的另一個「天才少年」是姚婷博士，主修計算機系統架構。她的研究興趣是新的存儲介質（NVM，SMR），資料庫和密鑰存儲系統。
她還在一系列享有盛譽的會議上發表了許多科學研究成果，並在行業期刊上發表了文章。姚婷在過去的時間裡獲得的獎勵、獎學金和證書數不勝數。畢業後，姚婷還收到了來自威騰電子、華為、騰訊和阿里巴巴等大公司的工作邀請。
但有一天，姚婷突然接到華為人力資源部的電話，華為要求姚婷提交入職申請。經過評估並覺得合適之後，她提交了簡歷，開始像張吉一樣參加面試。姚婷在華為的研究方向是繼續他讀博士期間主攻的專業，主要工作是優化華為雲存儲系統的訪問效率。
兩位畢業生都是華中科技大學的畢業生，學校長期以來一直與華為緊密相連。這所大學不僅誕生了很多高管，而且這裡也是每年為公司提供大量年輕人才的地方。據《長江日報》報導，目前，全球只有四個人獲得華為最高201萬元人民幣的年薪。其中三人畢業於中國科技大學。
然而，有些中國網民對於大公司通過這種方式招募人才表示懷疑。許多人認為，高薪並不一定與這些「優秀人才」的具體表現相匹配。
華為目前面臨著來自多個方面的壓力，尤其是在國際市場上，來自美國政府的壓力。該公司最近宣布，自2020年初以來，印度的銷售額減少了50%，同時削減了60% -70%的印度員工。