近日一網友諮詢：社保交滿15年，是繼續繳納好呢？還是停保更划算呢？
15年，符合最低繳納年限要求
根據我國現行的退休政策，達到法定退休年齡，即男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，養老保險累計繳納年限滿15年，就可以辦理退休手續按月領取基本養老金了。那是不是社保繳納滿15年，就不需要再繼續繳納社保。
不是的，15年只是養老保險最低繳納年限，也就是說按最低年限繳納社保在養老金待遇這塊也是相對較低。
去年一同事退休，社保交滿15年，養老金只有996元，可以說還是比較低的。
醫保繳納年限不滿最低要求，需要繼續繳納
可以這麼說，吃五穀雜糧的那有不生病，醫療待遇無論是幼兒，還是年過半百的老人都是很重要的。
現行的醫保有城鎮職工醫保包括以靈活就業形式參保的，城鄉居民醫保，即城鎮居民醫保和新農合。
其中城鄉居民醫保按年繳費，費用在45元—450元之間，無個人帳戶以及退休一說，換句話說繳納就享受待遇，不繳納待遇隨即消失。相比之下，城鎮職工醫保只要繳納年限滿足最低20年或25年要求，就可以享受退休待遇了，意味著退休後不繳費也能享受醫療待遇。
而15年對於養老保險來說，一天不多一天不少，剛剛好。可對於醫療保險累計繳納年限20年或25年來說，繳納年限差得就不是一年兩年了，而是整整10年，15年，也就無法享受醫保的退休待遇了。
那是不是只有繼續繳納這一個方法呢？不是的，根據現在政策來說，醫保退休時不滿足最低繳納年限要求時，可以通過一次性補繳實現繳納年限滿20年或25年，不過補繳的費用是相對較高的。
繼續繳納，養老金待遇相比較高
根據《社會保險法》第16條有關規定，影響養老金高低因素有繳納年限、繳納基數、個人帳戶餘額以及退休當年當地社會平均工資。
繼續繳納意味著繳納年限，個人帳戶的餘額也相應的增長，自然退休時獲得的養老金待遇也相對高一些。而這也和我國養老保險的激勵政策分不開，即「多繳多得，長繳多得」。
不過前期的投入也不少。
對於通過單位繳納來說，繼續繳納更划算。畢竟費用是由單位和個人根據一定的比例共同承擔，其中個人只需承擔一小部分也就是8%，而且這部分錢還都劃入到個人帳戶內，待退休時個人帳戶養老金的計算。
而對於自由職業者以靈活就業形式繳納的話，則要衡量好前期投入和產出是否成正比再做決定。畢竟個人繳納費用全部由個人承擔，其中8%劃入到個人帳戶。
舉個例子：小李，按6000元繳費基數進行繳納，我們看一下兩種情況下有什麼區別：通過單位繳納：個人只需要承擔8%的費用也是480元（6000*8%=480），並全部劃入到個人帳戶。而通過個人繳納：個人需要承擔全部費用也就是1200元，一年就是1.44萬元，其中只有480元劃入到個人帳戶內，至於剩下的費用全部劃入到統籌帳戶，也就是720元劃入到統籌帳戶，一年就是8640元。
從上面的兩個例子中可以看出來以靈活就業形式繳納社保，相比之下個人承擔的費用還是相對較高的。
靈活就業參保人員，別忘了領4050社保補貼
4050社保補貼主要是幫助女性年滿40周歲，男性年滿45周歲以上以靈活就業形式繳納社保的困難群體。而這個也是為了有效地確保困難群體養老保險繳納年限滿15年，達到法定退休年齡後，可以按月領取基本養老金。
對於靈活就業參保人員，如果符合申領4050社保補貼條件，即可享受每年實際繳費補貼的50%，既能交了養老保險又領一份養老保險補貼，也未嘗不是一件好事。
綜上所述，社保交滿15年，是停繳好呢？還是繼續繳納？這個還要綜合考慮才最後決定。