不管是大型還是中小型企業,在企業的實際管理中都面臨著招聘困難、入職人員能否長期穩定等問題,尤其是對於大型連鎖企業來說,用工需求量大,管理者很難根據企業的要求快速招人並保證其穩定性。而企業勞動合同的籤訂和解除,用工登記備案和社保登記,社保卡申領,封存等等一系列的操作都非常繁瑣,管理者在處理時經常崩潰不已,不知如何才能快速招聘員工,快速解決人力事宜。基於此,市場上推出了不少員工招聘外包服務的一體化平臺,大多企業也通過將員工招聘外包來提升管理者工作效率,進而管控人力成本。除此之外,藉助高效人力管理的平臺來實現員工的快速招聘也是企業解決人力問題的一大方法,例如喔趣科技靈活用工管理平臺。
喔趣科技靈活用工管理平臺憑藉其複雜精密的獨創算法、人性化的設置需求等在業內脫穎而出,可根據企業實際需要快速招聘員工,幫助企業靈活用工。一方面,喔趣科技可依託大數據分析與智能算法模型等技術,幫助企業精確預測未來用工需求,讓企業做到有據可依的按需招聘。另一方面,企業考慮到不少大型連鎖企業有臨時性的員工需求,在系統設置上,支持在線面試或者視頻面試,快速實現企業與靈工之間的智能匹配,助力企業建立靈工人才信息庫,實現對靈工質量的把控與洞察。
在此基礎上,出於幫助企業節省用工成本方面的考慮,喔趣科技靈活用工管理平臺還可為企業提供2-3種崗位組合,這種靈活用工的形式既能在一定程度上管控人力成本,也可增加員工收入,增強員工的黏性,降低員工的流動性。而針對員工定期團建組織、節日福利等,也可直接通過該平臺操作,助力企業搭建長效的人才體系,優化人力資源。
科技賦能用工方式,喔趣科技靈活用工一體化平臺從實際出發,搭載大數據技術可從多方面滿足企業員工招聘的需要,為企業解決經營過程中的實際性的靈活用工問題,為企業提供一個從過程到結果的整體解決方案,助力企業真正實現企業效能提升,推動企業用工變革、結構優化等,共同應對未來複雜多變的勞動力市場。
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