人力資源是企業重要的資源之一,一個企業要想長久健康的發展,需要對人力資源進行合理高效的管理調配。
人力資源的管理涉及考勤管理、資源規劃、招聘與配置、薪酬績效管理和勞動關係管理等幾個方面。傳統的人力資源管理採用手動操作,非常的費時費力,還存在著更新回溯困難、容易出錯、跨店管理難等諸多問題,在給管理人員帶來極大負擔的同時,還做不好管理。相反,一款優秀的人力資源管理系統軟體,能夠幫企業節約時間的同時,還可以對企業進行分析、規劃、實施和調整,從而實現企業的戰略目標和經濟效益的最大化。
在2020年,為了實現對新型肺炎疫情的有效控制,幾乎全國各地都自覺奉行隔離政策,大量員工被隔離在家,企業無人可用。
而對於超市、生鮮配送、快遞、物流這些與民生息息相關的行業,訂單量爆發但是無人可用,承受著前所未有的壓力。針對這樣的情況,喔趣科技推出了幫助企業靈活用工的「員工共享」平臺,能夠為大中型勞動力密集型企業提供待崗人員與用工企業人員需求調配與對接服務。
對於提供方而言,員工共享使得用人成本被分攤,解決企業現金流壓力。對於需求方而言,可以滿足用工方短時間內大量用工需求,解決緊缺人問題。提供的服務包括:
1、通過平臺發布任務形式,在不改變員工原有勞動關係的基礎上,實現員工共享過程的合規與便捷。
2、在疫情期間,平臺提供【僱主責任險】以及【新冠肺炎】等商業保險,可以幫助企業解決員工意外工傷的問題。
3、協助企業進行員工宣導:比如建議企業設立激勵政策,通過提升個人收入或提高績效分數,甚至是榮譽激勵,鼓勵員工進行「共享」。
傳統的就業方式是一個人固定就業在一家企業,這樣可能導致大量人員的工作量不夠,而一部分人的工作量又過於飽和。
喔趣科技「員工共享」平臺,通過對人力的靈活調度,更好的利用閒置的人力資源,滿足疫情之下的用工要求。
疫情讓企業面臨著諸多挑戰,只有不斷的去探索去變革才能找到向上的出路,喔趣科技結合在人力資源領域管理的多年經驗推出的「靈活用工一體化解決方案」,通過線上智能科技匹配與線下靈活用工相結合的方式,為企業提供了一種新的用工模式,可以更好地幫助生活消費服務型企業緩解眼下的用工難問題,也為以後的管理提供了一種新的思路,提高企業機構組織的敏捷性,增強企業的競爭力。
（文章為作者獨立觀點，不代表艾瑞網立場）