「最高70萬！深圳大學高薪招150名教師。」
「最高100W+誠聘優秀博士後！華南農業大學等你。」
近日，
廣東多所高校相繼發布招聘啟事，
薪酬待遇「一浪高過一浪」引發廣泛關注。
從2015年廣東在全國率先啟動高水平大學建設以來，廣東高校招人的力度和大手筆令其他省份高校「羨慕嫉妒」。幾年過去了，廣東高校招聘薪酬越來越高，正帶來怎樣的變化？
最近，
最火的莫過於
深圳大學70萬元招聘教師的消息。
不少網友感嘆：
「高校『打工人』也能拿高薪了！」
《深圳大學2021年招聘教師公告》顯示，教師崗位實行預聘-長聘管理制度年薪38萬～70萬元/年；特別優秀的應聘者可直接入選學校「3+1人才工程項目」，並享受15萬～20萬元/年的專門工作報酬；享受學校青年教師科研啟動專項經費10萬-30萬元。
深圳大學此次公開招聘教師150名，共有來自27個學院和單位的117個崗位。深圳大學相關負責人表示，目前招聘中有接近九成的畢業生來自A類雙一流或世界排名前100高校，不乏清北等頂級高校畢業生。
這兩天，薪資吸引人的還有華南農業大學。12月15日《最高100W+誠聘優秀博士後！華南農業大學等你》在華農官微推出招聘啟事，提出11個博士後流動站招聘優秀人才，除20萬-30萬元（稅前）基礎薪酬外，還有科研成果獎勵、職稱評審單列指標，以及多個項目資助，最高可以拿到100萬元。
今年廣州大學從疫情期間就開始推進人才引進，廣州大學人事處副處長徐建挺表示：「為加快高水平大學建設，設定了人才隊伍建設目標，今年不僅要招聘100名博士後研究人員，還計劃吸納150名百人計劃、全職特聘等教學科研人員，其中面向全球招聘若干位博士後研究人員，給出年薪35萬元以上、科研業績獎勵、入住博士後公寓等薪酬福利。」
東莞理工學院此前發布的2020年引才計劃中入選國家級人才計劃或相當水平的傑出人才年薪可達100萬—130萬元，購房安家補貼200萬—250萬元。青年博士中，拔尖青年博士可享50萬—60萬元購房安家補貼；優秀青年博士可享26萬元購房安家補貼。
這樣的高薪其實是一步步漲上去的
以深圳大學為例，在《2017年深圳大學招聘教師及專職研究人員公告》中，博士學位者應聘預聘制助理教授或專職研究人員薪酬待遇均為24萬元/年起。2020年助理教授薪酬待遇為37萬元/年起，3年內上漲幅度達13萬元。
華南農業大學在2017年發布的《華南農業大學招聘年薪制博士後（含師資博士後）啟事》中，博士後的年薪總額為14萬-20萬元（稅前），其中包括基礎年薪12萬-14萬元，獎勵性績效2萬-4萬元。今年博士後的基礎年薪提升至為20萬-30萬元，另有科研成果獎勵與項目資助，3年上漲至少8萬元。
「學校高薪招聘教師是城市房價物價所迫，不高薪難以吸引人才。」「高學曆本來就應該高薪水。」
廣東高校高薪招人的消息引起討論，與過去幾年網絡上「土豪學校」「功利競爭」的觀點不同，越來越多網友逐漸認同，要招聘人才，除了情感留人和事業留人外，有吸引力的薪酬是基礎，薪酬在一定程度上決定了人才的走向。
麥可思研究院發布的2018年大學教師生存狀況研究顯示，83%的大學教師對工資收入不滿意。
同濟大學高等教育研究所副所長張端鴻接受媒體採訪時表示，高薪實際上是低薪「補漲」。長期以來，面向市場，高校的整體薪酬處於較低的水平，本質上是國家用高教從業者的低收入參與整個高等教育的成本分擔。高校現階段對於教師薪酬的調整，可以將其視作相對於過去低薪狀態下的「補漲」。
但不得不認真考慮的是，
高校招聘紛紛漲價背後，
也可能導致不同學校之間的人才差距越來越大。
高校漲薪招人，
你有什麼思考？
歡迎留言。
來源：南方+客戶端、廣東教育頭條
編輯：斯衛琪