45歲，是蘇人生的分水嶺。
45歲前，蘇在一家500強集團企業裡工作，企業是從不養閒人的，這十多年來，壓力大也比較辛苦，蘇付出了比別人更多的努力，衝鋒陷陣，職位不斷晉升，直至擔任分公司高管。
該喘上一口氣了，讓我停一停，聞聞這梅香，聞聞這來自苦寒的梅香吧。
然，樹欲靜而風不止。
在蘇45歲那年，集團公司從董事長到總經理一輪更換，蘇被換崗了，現在熬不住職業變故，高管自殺的新聞層出不窮，公司的方法變柔了，照顧你公司老員工面子，雖然暫時給你職務等級不變，但給你換個不相稱的地方幹，讓你重新回到10年前奮鬥的起點，一般這些地方約定俗成派駐年輕人，讓其磨練成長的。
換崗其實質就是被邊緣化了，你需再奮鬥一遍，重新貢獻一輪青春，向新集團領導證明你的能力和忠心，再考慮你堪不堪用。可是蘇，再奮鬥一輪，老之將至，沒什麼未來可堪大用了。你己無青春，間接說明你沒用了。
思慮再三，蘇還是到了新崗位。要做事情，得要人要錢呀，一份項目報告呈上去，報告被一路批到底，畢竟，蘇如今在公司所處的外部環境已經變了。
領導的意思是：有人有錢，還要你去做什麼！在現有資源上做出成績，才算本事！既要馬兒跑又要馬兒不吃草的意思。這層意思倘若是10年前的蘇聽了，必是賭上一口氣，一個頂10人用，也要幹出點東西給你看看，年輕那會什麼都沒有，有的也只有自己這個人了。而公司，要的就是你那股勁，花最小的投入，得到你最大的回報。
但蘇現在可不比年輕那會了，沒日沒夜，敢拿命去博功名，現在年紀大了，付出之前總喜歡掂量掂量，總而言之，沒年輕那會子的衝勁了。你的心態、精力、身體已經開始來限制你，拖累你，說明你是中年人了。
蘇子也曾給年輕的下屬這樣洗腦過，一般是閒處冷子，叫冷子自己折騰，公司資源是不會傾斜到那裡的，能折騰出業績來或者不至於太差還過的去，冷子還年輕，未來還是堪用的，拎出來再派駐一個好機構，再用不遲。折騰不出來，公司也不浪費人力物力。對於需磨鍊的年輕人來說，或成或敗，都是一番經歷，有收穫的。
蘇也看了幾篇雞湯文，勸解人到中年要平淡、要放下，要看開。於是也想修身養性，申請個普職，做小伏低，忍幾年，混幾年，臨了退休，就讓這日子一眼望到頭吧。然而這就是我的一輩子，離真老還有十幾年呢？這不是蘇的性格，也不是蘇對自己人生的定義和想像。更何況，在曾經叱吒的公司，落草的鳳凰不如雞的感受，真是如坐針氈，你能混下去幾年？能讓你混幾年？
在公司企業熬資歷工齡是沒有用，是需付出比別人更多的努力，比別人更多的辛苦，牲犧比別人更多，才會略有成果，但歸根結底，自己的命運終究還是掌握在別人的手中，如若用這十幾年的這番心血，自創一番事業，現在可能不至於這麼被動，在人到中年之際，就這樣不上不下，進退兩難。
蘇知道，一個步入中年，拿著高薪的人辭職，正中公司下懷。如今前有形勢所逼，後無好的退路，雖百般無奈，卻也逼著蘇下了決心。
手裡拿著嶄新的，領導也許根本沒翻的報告，蘇頭腦中湧出一句「安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏」，那就「仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人」，一張辭信，何其爽快！何其悲壯！
至於明天怎麼樣，借用《飄》中結尾斯佳麗的一段話吧。
「我明天回塔拉再去想吧。那時我就經受得住一切了。明天，我會想出一個辦法把他弄回來。畢竟，明天又是另外的一天呢。」
明天，又是另外的一天。