文/九叔教育指南（原創文章，歡迎個人轉載分享）
就業有利於勞動者實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，促進人的全面發展。
上學的時候，家長和老師們總說：只要考上大學，未來前途一片光明之類的話語，不過等到學生們大學畢業後卻發現，未來前途考上大學後也會迷茫，找份工作很難，好工作更是難上加難！
很多人為了謀一份好工作，會付出很多努力，「國企」更是成為很多學生的就業目標，不過國企招聘有這樣的一種現象：很多國企更愛「校招」，社招難度竟然高於校招，這讓不少步入社會的人都感到不公平！這究竟是什麼原因呢？一位考官說出了真相，聽完太扎心了！
第一點：校招的學生更簡單，整體的學生素質要更高
很多國企更偏向於「校招」，最重要的原因就是：校招的學生背景簡單，學校裡的學生整體素質要更高，從中選拔人才更容易一些。國企發展也需要大量的專業人才，因此在招聘的時候會更傾向於學校，學校培養出的人才素質更高，而且這也會很大程度上減輕國企招聘人員的壓力，能夠在短時間內尋找到合適的員工。
第二點：剛畢業的學生工作熱情要更高，更負責
剛畢業的大學生正值青春年華，還沒有經歷社會的摧殘打磨，因此在工作中也有很高的熱情，對待工作內容也會更認真負責。國企工作穩定，薪水福利待遇都不錯，長時間的工作讓不少國企員工否磨平了心性，所以很多國企就需要新鮮血液的注入，為企業帶去活力，更好地帶動企業發展，所以很多國企會選擇「校招」而不是「社招」。
第三點：國企招聘人才很注重穩定性
一般國企招聘下員工後不會輕易辭退，而且國企發展年限很長，所以就需要穩定性很強的員工。剛畢業的大學生沒有接觸過很多工作，因此剛開始是不會輕易跳槽的，而那些社會上混跡多年的職場人穩定性並不如剛畢業的學生，國企更偏向於穩定性強、服從性強的員工，所以很多國企不願意選擇「社招」，「校招」就會成為選拔人才的重要途徑。
其實不管是校招還是社招，每個人都有機會，就看你能否把握住這樣的機會。只要你是人才，那麼總會有欣賞你的伯樂出現，你也能得到最合適的工作崗位，所以說，能力很重要。
今日互動話題：大家認為國企校招和社招有什麼不同嗎？你怎麼看待這一現象呢？歡迎留言討論。
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