現如今的時代中，大學生並不是什麼稀罕的事情，畢竟不管是普通大學還是重點大學畢業，都可以稱為是大學生，只不過畢業後的門檻不一樣罷了。
對於普通大學畢業生來說，也會面臨一些尷尬的選擇，那便是「比上不足比下有餘」。
一些希望進去學習的大公司，又因為自己的學歷不夠高，所以不能進去；
一些可以進去的公司，覺得這樣的平臺未必能得到好發展，所以不想去。
往往在這樣的情況下，就更難找到合適的工作，所以社會上也有很多大學畢業生去從事一些不需要學歷的工作。
對於大學畢業生來說，初踏入職場的時候，不應該對自己的工作和工資有太高的要求，而是應該選擇一個更好的平臺。
當然要公司也願意選擇你的前提下，進入到這樣的公司去學習，不為工資也不為待遇，只希望能夠讓自己得到更好地提升。
這樣既能為自己打下更好的基礎，同時也可以讓自己有更多的底氣，對迎接更好的工作。
如今的職場競爭那麼激烈，如果不努力一些，就很容易被淘汰了。
所以加班工作乃是常事，很多公司都會實行「996」的工作制度。
所謂「996」，也就是早上9點上班，晚上9點下班，一周休息一天。
這樣的工作狀態顯然會讓人很疲憊，但同樣的也能完成更多工作，讓工作進度更快，這是老闆希望看到的事情。
然而，這樣的工作狀態對上班族來說，卻是一種很大的壓力。
尤其是剛剛步入職場的大學畢業生，他們還沒能那麼快讓自己從校園的狀態轉到職場。
當一轉到職場時，就要進入那麼高強度的工作狀態，自然是有些難接受的。
剛踏出校園的小江同學就遇到了類似的問題。
他去到快遞公司某通面試，應聘時說明的下班時間是18：00。
可是當入職之後，小江發現同事們都會加班到晚上9點，甚至是10點。
小江不以為然，認為自己的工作完成了，到點就可以下班，於是就按照18：00正常下班。
過了一段時間，小江被公司辭退了，原因就是小江沒有自覺加班到9點鐘，不符合公司的試用期要求。
顯然，這家公司實行的就是「996」的上班模式，只不過沒有在明面上說，但卻要求員工們都要做到如此。
因為拒絕996而被公司辭退，大學畢業生小江自然是很不服氣，認為自己的權益受到了損害，希望通過法律途徑來維護自己的權益。
沒想到的是，小江竟然遭到公司人事部的威脅，人事部對小江直言：如果你選擇仲裁，將一輩子都背著這個仲裁，往後找工作別的單位查到你有這個經歷，那麼一輩子都別想找到工作了。
在個人看來，公司安排996的上班模式，員工可以選擇接受與不接受，但是在入職的時候就需要說明。
如果員工不能接受這樣的上班時間，則不要進入這家公司，這樣也可以避免後續發生糾紛。
有些員工希望找輕鬆的工作，可以領一份工資就行；
有些員工卻希望可以賺多一些錢，哪怕累一點苦一點都沒關係。
這是個人的選擇，也是公司的安排，決定權在自己，但無論如何，都希望奮鬥的人們將身體放在第一位，否則賺再多的錢都只是徒勞。