今天上午，上海一位應屆畢業生因拒絕"996"，被申通快遞辭退，引發網友關注。
據了解，該上海小夥小江自稱是2020年應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。
9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班。說這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。小江由於拒絕無意義的加班，9月9日被告知他未能通過試用期而被辭退。
當事人開微博！將維權到底
1月7日，微博博主@萊昂小李子 稱自己就是被解僱的應屆畢業生本人。文中描述了這起事件，均有錄音文件，可以在法律要求時作為證據提交。
@萊昂小李子 還在微博上透露了他被解僱的細節和維權的經過。在他看來，領導人強迫員工加班，而沒有提到加班工資，這不是為員工負責，而是壓榨。
他表示，當他被解僱並提交仲裁時，他曾被HR言語"威脅"，但他沒有選擇低頭，而是選擇捍衛自己的權利。
網友：支持維權
當然，小江向仲裁機構提出申訴並對申通提出上訴是合法和合理的。
隨著輿論的大潮，小江或許會得到補償。那麼接下來呢？還是得找工作吧，但是在普遍996的工作氛圍下，小江還能找到工作嗎？
這一點，我們不得而知。作為一個企業的管理者，很少會喜歡一個因為不接受企業文化而把公司告了的員工。對於企業來說，這樣的畢業生太幼稚，不受控制，最好不要。
中國有句俗語，話很糙：三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人還難找嗎？
畢業後，競爭就是如此殘酷，洶湧而來的畢業生，但用人市場的話語權，並不在畢業生手中。
996，是畢業生的成人禮，難道996不是一首「催命曲」嗎？
某電子商務平臺23歲女員工，在下班的路上突然猝死，引起一片譁然。23歲，也就是剛畢業沒多久，自己的人生道路才剛開始，但為了奮鬥，死在奮鬥的路上。對於那些學習十多年的孩子，希望通過奮鬥改變自己的生活，最後圖了啥？
一時間，加班、996、猝死……成為了熱搜詞。畢業生們，沉默地看著事件的發酵，又看著事件的悄無聲息，令人心驚膽戰。但生活的道路仍然要走，班還得上，996、加班，應該要做的事情還得繼續下去。就好像我能扛得住996，才算成人。
扛不住996了，就算聽了一首"催命曲"了。
如今，一些地方畸形加班現象越來越嚴重，一些人倡導的所謂「奮鬥觀」嚴重扭曲。有的單位把員工熬夜加班、得不到適當休息視為「硬核奮鬥」；有的企業強制推行「996」、「大小周」等工作模式，稱之為「自願」，實則是員工無奈的選擇；有的企業實行過於嚴格的考核制度，迫使員工在巨大的壓力下日夜加班……這一切讓少不人「睜眼就工作，閉眼就睡覺」。長時間的加班加點工作已經成為生活的常態，也成為那些努力工作的人「難以承受的痛苦」。
996的問題也不是一兩天了。反對或支持996都是一個偽命題。因為如果996系統既不能滿足市場需求，也不能滿足職工利益，那麼公司就無法從中獲利，自然會消失。然而，在一個社會責任理論者看來，社會的結構性壓迫不能僅僅依靠市場來消除，必須依靠法治的正義來保障。因此，有必要以《勞動法》為依靠。
「996」的強制實施，不僅解決不了企業管理問題，還可以催生「磨洋工」的頑疾。從企業管理者的角度看，如何才能最大限度地調動員工的積極性？
用加班作為獎勵當然是最簡單的辦法，但顯然不是最有效的辦法。沒有人不懂得「不勞無獲」的原則，但提倡奮鬥和勞動並不等於強迫加班。
苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。但是，企業應該考慮普通員工的位置不同，強迫他們灌輸「996」加班文化，這不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際，不公平。
企業要想在行業中處於領先和競爭地位，還是要靠人才和優厚的薪酬，而不是壓縮員工的工作時間來換取。