這兩天，大伙兒的神經接連被兩串數字給刺激了個夠嗆。想來很多人都猜到了，一個是「996」，一個是「007」。話說，初次看到這兩串數字的時候，大伙兒是什麼感覺呢？是不是一臉的悶逼啊？
「996」之所以在今天再次被大家扒出來並「站」上風口浪尖，是因為上海的一位應屆小夥小江同學因為拒絕996的加班制度被申通快遞強行辭退。不過，申通可不這麼認為，他們的說辭則完全是另一番意思。申通稱，之所以辭退這位小江同學完全是因為小夥子工作態度與能力上的問題，並不是因為小江同學說的拒絕996。不僅如此，申通還公布了小江同學去年9月份的考勤，並一再強調，壓根兒不存在所謂的996。至於為什麼有的人會下班那麼晚呢？則是因為他們要奮鬥，想加班，想多掙一點錢。
不管是強辭事件中的小江同學也好，還是用人一方的申通也罷，都提到了一串996的數字，而且雙方的衝突點似乎就集中在這個996上。不少初次接觸這串數字的人都會心裡泛起漣漪。996？是個啥？什麼時候冒出來的新名詞嗎？
其實不然，996的說法實際上是早就已經存在了的，並不是最近才有的。簡單地說，所謂的996就是早上9點上班，晚上9點下班，一周呢工作6天。三個數字合起來就是大家看到的「996」了。
儘管996的加班制度為很多人所詬病，但不得不承認，996是目前很多企業都現實存在的一種普遍狀況。當然了，一般情況下，企業是不會明目張胆地強制要求加班的，他們會美其名曰是員工「自願加班」。但實際上這種「自願加班」的意願程度到底有多少呢？那就不好說了，只能是仁者見仁，智者見智。
當996披上員工自願的合法外衣後，一切都變得合理化了。於是乎，996在很多企業都大行其道，為什麼？因為是員工願意加班，不是企業要求加班。一度叱吒風雲的馬雲更是將996跟奮鬥關聯起來，他在內部交流中談及備受爭議的996加班文化時說道：「我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能實現你想要的成功？」
嚴格說起來，馬雲的話算不上什麼錯，要獲得他所例舉的那些美好東西，不付出更多的努力跟時間，試問，怎麼可能？
但付出那麼多的時間跟精力就需要996式的加班嗎？或者說996就能等同於我們的奮鬥嗎？或許，一千個讀者會有一千個答案。
所以，在小江同學眼裡，996並不是他心中的奮鬥模式。更何況，在小江同學眼裡，996除了浪費時間跟精力外，壓根兒就一無是處。一個桎梏般的存在，既違背了他本人的意願，也不符合法律法規的規定，既如此，為什麼還要遵照996來委屈自己呢？
因此，他選擇了我行我素的做法，到了時間點該下班就下班，毫不遲疑，也不在乎別人怎麼看，更不介意管理員們如何嫌棄這個不聽話的「刺頭」。
如此的下班模式，小江同學是快意了，可申通就不樂意了。為什麼呢？別人大小也是幾百上千員工的企業，你不幹拉倒，自有其他人搶著幹。可小江同學不管不顧，完全按照自己的心意來，想下班就下班，這麼個玩法，讓其他員工見了怎麼想？怎麼看？要是一個個都有樣學樣，申通還幹得下去嗎？就為了照顧你一個人的想法，其它的都不管不顧嗎？公司又不是父母，憑什麼將就你一個人？
小江同學自從有了第一次的「犯規」後，就被叫去「上課」了。一位申通的副總監化身人生大師大講特講，什麼對你負責啊，什麼不著急談戀愛啊，什麼你還年輕啊……於是乎，大家就看到了那些大而化之的人生道理了。雖然有些歪，但深究起來，還真是有些道理。總而言之，一句話，就是小江同學必須得按照公司的意思「自願加班」才行。
否則，就不能轉正，只能走人另謀高就。
事態也正如談話所說的那樣，小江同學沒有按照規矩來，然後就被BOSS們「請出」申通了。
本來這個劇情到了這裡就應該結束了。不曾想，小江同學是早有打算，居然把所有對他有利的證據都給留了下來。還把這件事鬧到了勞動仲裁庭。這下可就把事情給弄大了，想捂都捂不住了。
不過，在鬧上勞動仲裁庭前，申通人力是使出渾身解數，力圖阻止對公司不利的事情發生。其中就有大家看到的威脅論調。
誠如申通人力所說的那樣，小江同學的履歷上會被貼上仲裁的標籤。上任何單位找事做，別人一查，就會看到仲裁兩字。被歧視的可能性極大。
快意了一時，痛苦的卻是很長很長一段時間。得不償失一詞說的就是這個。不過，小江同學並沒有被申通人力的說法嚇到，依然堅持走勞動仲裁的方式來解決雙方的矛盾。
這也就是我們大家為什麼會看到小江同學因拒絕996被申通強行辭退的新聞了。
這件事，到底應該怎麼解讀呢？其實，站在不同的角度，你會得到不同的答案。
站在小江同學的角度，完全是在維護自身的合法權益，你說這能算是錯嗎？996的加班模式，也許有很多人都願意接受，但不能說別人願意接受，你就要求小江同學也接受吧！須知，己所不欲，勿施於人，己之所欲，亦勿施於人。
但是站在申通的角度來看呢？大家都那麼幹，都「自願加班」，都自動服從安排，可你偏要與眾不同，我行我素。這份工作你不幹拉倒，有的是人排著隊等著幹哩，你讓位就是了。可是，說你你還不聽，還要我行我素，還要堅持一慣的作為。請問，不把你這根刺頭剔除出去，申通快遞那麼多員工，你讓別人怎麼看？還能管得住手底下的人嗎？所以，為了大家都舒服，只有「委屈」你小江同學另謀高就了。
坦白地說，小江同學的理念更像是一個理想。他的行為也沒有什麼可以挑錯的地方，只是不適合申通這樣的企業，不適於現存的那些合法卻不一定合理的「現行默認規則」。
這也是新一代年輕人成長起來後，新思想跟舊事物的碰撞。你要問他們之間到底誰有錯呢？嚴格說起來，他們都有各自的道理，也都沒有什麼錯可言。只是在996這件事上，雙方觀念不一樣，然而又不能互相妥協，最後就只能這樣了。
這就好比前一段時間鬧得沸沸揚揚的重慶渝北一再孕媽媽被她所工作的教育機構辭退一樣，申通有申通的痛點，小江同學也有自己的堅持，僅此而已。
不過，最後還是得問一句，小江同學說是因為拒絕996被辭退，申通卻說不是那樣，是因為小江同學的工作態度跟工作結果不能達到公司的要求才辭退的。你怎麼看呢？又會採信誰說的說辭？