2020年1月9日
國投集團「不忘初心、牢記使命」
主題教育總結大會召開
第二批「不忘初心、牢記使命」
主題教育開展以來
國投各投資控股企業
各基層黨組織和廣大黨員
深入學習黨的創新理論
把初心和使命牢記在心、付諸於行
用真摯的行動和溫暖的雙手
為身邊的員工解難題、送溫暖
一個又一個溫馨的舉措
讓溫暖的服務之風吹遍每個角落
國投羅鉀：「400公裡外的緊急呼救」
「老公，真不想把你吵醒，可我現在肚子疼的厲害，實在忍不住了」，凌晨2點多一陣急促的電話聲，從400公裡外的哈密傳來，這是來自國投羅鉀試驗廠黨支部第一黨小組黨員李勇妻子的緊急呼救……
這一夜李勇經歷了前所未有的無助，掛斷電話後，他突然想起了班長文輝正巧在哈密。簡單說明情況後，文輝二話沒說，朝他家趕去，幸好送醫及時，妻子的腎結石得到緊急醫治，沒有大礙。
國投羅鉀：更多故事請��
這件事情發生後，他主動找到了車間黨支部書記馬林並提出組建「愛心小分隊」的想法，主要利用大家的專業技能，定向解決400公裡外員工家庭，家人住院、孩子託管、房屋搬遷、應急幫扶等實際困難，解決羅中員工的後顧之憂。「愛心小分隊」就此成立。
五年來，「愛心小分隊」始終把「愛心」當作使命，把「責任」扛在肩上，用「行動」默默奉獻，已累計為員工家庭、社會排憂解難多達200餘次，累計處理大小事務多達800餘件，得到了大家的一致好評和認可，「有事找李勇」也成了試驗廠最流行的口頭禪。隨後，公司各黨團組織也紛紛成立「鄰裡守望互助服務隊」、「黨員電氣服務站」、「愛心車隊」等志願者小分隊，持續架起員工關心關愛連心橋，為公司和諧發展奠定了文明的根基。
國投金城冶金：「讓黨小組的光照進普通員工的心裡」
「請大家放心，今後我一定好好工作，回報黨組織的關懷。」2019年10月8日，國投金城冶金有限責任公司渣選分廠破碎班組會上，操作工馮林宵匯報了近期思想和工作狀況後，眼含熱淚進行了表態發言。
國投金城冶金：更多故事請��
為啥馮林宵表態發言流著眼淚?是什麼觸動了他的內心?事情還要從四個月前說起。原來家住河南省靈寶市焦村鎮滑底村的馮林宵，因其父半身不遂，生活不能自理，母親在家照顧其父親，家中沒有收入來源，僅靠馮林宵一人工資供家中開支。因壓力較大，內向的馮林宵思想上溜了號，工作勁頭不如從前。
決不能讓班組中一個人掉隊!要想辦法為馮林宵解決後顧之憂。了解到馮林宵的家庭情況後，經過商量，第五黨支部渣選黨小組一方面積極將馮林宵的情況向工會組織反映，尋求工會幫助；另一方面，委託渣選分廠破碎班組派人到其家中進行訪談慰問。幫助清掃整理衛生，並送去了慰問金和水果、牛奶等慰問品。馮林宵也在後續的工作中，逐漸找回了狀態，工作得更加起勁賣力。
國投安徽資源：「為員工讓出『兩個』半小時」
國投安徽城市資源循環利用有限公司在廬江高新經濟開發區的「合肥報廢汽車綜合利用項目」，距離合肥市區90餘公裡。家住在國投安徽資源的員工們無法每日正常往返於家和工作地之間，一周僅周五下班後返回合肥，周一早晨前往廬江。從家到公司，開車需花費近一個半小時。通勤時間長，工作壓力大，家庭生活的空缺一定程度上也影響了員工的工作狀態。
今年年初，國投安徽資源黨支部組織通過召開員工座談會、設置意見箱等方式，深入了解員工生活狀況和思想面貌。公司領導班子在了解到員工的生活問題後認真研究討論，決定彈性調整廬江本地以外員工的上下班時間。住在合肥市內及其他縣區的員工，每周五下午提前半小時下班，周一早晨上班時間推遲半小時上班，並利用其他工作日補足上班時間。「兩個」半小時的安排，讓家住在合肥市區及其他縣區的員工感受到了公司的關懷。
國投福建資源：「讓飲水難、洗澡難，不再為難員工們」
7月初的福建省三明市，地表氣溫高達40度以上，此時，國投閩光資源生產一線員工們，正在車間悶熱的環境下堅持工作。車間是個封閉空間，作業區溫度比室外還高，由於工作需要，工人還要穿上厚厚的工作服。生產車間剛剛建成，相關配套設施尚未健全，其中飲水就是個大問題。員工們每天上班都只能帶著一壺水扛到下班，有時口渴難耐，就得帶著水壺，走上一段路，到辦公區裝水，很不方便。
國投福建資源黨支部發現這個問題後，協調採購了燒水設備，並要求公司食堂每天4次提供免費綠豆湯、涼茶等配送至生產車間，切實解決了員工們工作時飲水難的問題。
國投福建資源：更多故事請��
國投貿易：他們心中的那條紅絲線
從天津到青島，從南京到廣州，從會議室到工廠車間，從街道社區到宿舍食堂，中國國投國際貿易有限公司的紅色印記串聯起各地職工群眾一張張珍珠般的笑臉，恰似一串紅絲線珍珠項鍊閃耀在祖國綿延的海岸線上。
場景一
主題：「學習」進行時
時間：2019年
坐標：北京市朝陽區、天津市河西區
參與者：中國國投國際貿易天津有限公司黨支部和國投俊傑農產品（北京）有限公司黨支部
主題教育實踐中，天津公司黨支部採納公司職工提出的建議，自行籌建了「黨團員學習園地」圖書室，充分加強職工文化建設、激發職工創造活力、豐富職工精神文化生活、保障職工基本文化權益。
國投俊傑公司黨支部為建設學習型團隊，營造良好學習氛圍，打造「書香企業」，建立黨建閱讀室，為員工購買各類書籍；每季度召開「沁馨『悅』讀會」，分享閱讀體會、進行圖書推薦。
國投貿易：更多故事請��
場景二
主題：你辦公，我用「芯」
時間：2019年
坐標：北京市朝陽區
參與者：國投貿易第一黨支部
第一黨支部在信息化建設過程中，與樓內各經營單位及職能部門開展一對一需求調研及問題收集，積極聽取職工辦公時針對系統應用方面的困難及需求並總結梳理。針對反饋信息，辦公室將流程優化問題梳理、落地，並與服務商共同討論新模塊升級方案，為經營單位及職能部門提供更加智能化的信息化服務。
場景三
主題：解決青年員工住宿問題
時間：2019年
坐標：上海市普陀區
參與者：中國國投國際貿易上海有限公司黨支部
上海公司黨支部通過走訪調查，了解到新近入職的非滬籍青年員工均有住宿需求的實際情況之後，通過多方協調，將上海公司新平臺整合時劃入的房產（出租狀態）收回用作新員工宿舍，為初入職場的青年員工節省了租房開支，切實解決了他們的實際困難。
中投保：用心呵護「小麥田」，讓員工安心、放心、舒心
北京 社保服務中心
「您好，我們又來麻煩您了，您看這回材料是否符合要求?」公司人力資源部的邢同宇和即將退休的陳主任已是第三次來到社保中心尋求幫助。
又一次無奈地走出社保中心，陳主任遇到的問題也是眾多離退休員工面臨的難題。改革開放後，我國的養老保險政策從無到有，發生了多次重大改革，在不同時期、不同地域、不同組織單位都制定過差異性較大的養老政策，由於個人養老保險繳費記錄不全、留存資料缺失等原因影響退休待遇的問題近年來時有發生。
為了確保每一位員工切身權益不受損失，公司人力資源部的同事們經常要到社保中心、檔案局等等部門尋求幫助，常常為了證明一段養老經歷跑上四五次，有時甚至要跨區縣甚至跨省份調取資料，加班加點更是常有的事。通過公司人力資源部的同事們的不懈努力，已經為近年來退休的50餘名員工查找、補齊了各類資料，幫助他們爭取到了應有的權益。
中投保：更多故事請��
上海 華東分公司
4月，在中投保華東分公司新辦公樓的會議室裡。新的會議室雖寬敞明亮，但喬遷新居並未讓大家面露太多喜色。會上，公司資產經營中心支部書記、中心負責人萬同文眉頭緊鎖，道出了近期縈繞心頭的一個難題：「新辦公室的空氣檢測結果雖然顯示合格，但部分員工仍聞覺空氣中有刺鼻氣味，甚至有一些員工出現了辣眼、咳嗽及噁心等症狀，大家對新辦公環境非常擔憂。」
在公司黨委的關懷和協調下，華東分公司一方面安排員工進行移動辦公，另一方面加快對辦公室空氣品質的監測和處理。經過一個多月的努力，新辦公樓空氣品質明顯好轉，員工們紛紛叫好，正常辦公沒有受到影響，而且解除了縈繞心頭的煩心事，可以踏踏實實、安安心心地工作了。
北京 八寶山
「親愛的雪：當我念出你的名字的時候，我腦海裡浮現出了你愛笑的樣子，我們的雪，貌美如花的雪，冰雪聰明的雪，深深的愛著老賈的雪，以小麥小田為驕傲的雪，我們身邊最可靠的雪…」 2018年7月5日，八寶山殯儀館內，當小孫低聲哽咽地念著悼詞追思小雪的時候，在場的公司同事都深深地陷入了悲痛與沉思中，不願接受他們最摯愛的戰友、與病魔抗爭了9個月的小雪突然的離開。
小雪是公司財富管理中心的業務骨幹，工作積極勤奮，待人誠懇和善。小雪的家庭也幸福美滿，夫妻倆共同養育著一對年幼的兒女，4歲的姐姐小麥和1歲的弟弟小田。然而，從病情確診開始，經濟和精神的雙重壓力幾乎壓垮了這個家庭，小雪治療期間家中花銷巨大。公司和黨支部的領導同事盡其所能提供幫助，多次的探望、組織參與捐獻血小板、慷慨解囊幫助籌集治療款，為小雪帶去一絲溫暖。小雪走後，同事們仍常去家中探望，關注著小雪家人、兩個孩子的情況、家中的實際困難。大家深知「小麥田」的人生之路還很長，支部商定了教育費用捐助計劃，將支部的優秀獎勵金捐給了「小麥田」；同事們還自發組織捐款希望儘自己的微薄之力，幫助這個不幸的家庭渡過難關。
國投財務：化風險 解難題 優服務！我們從未停止~
國投財務：更多故事請��
守望相助心相連—讓「最美國投人」內心溫暖、步履堅定地走在奮鬥的路上
2019年6月25日，集團「最美國投人」事跡報告會在京召開，報導了譚海濤連續12年奮戰在海拔3000米的兩河口水電站工程一線，建設期間身患癌症，手術出院後又立即回到現場堅守崗位，用實際行動和驕人業績踐行國投人能源報國一顆初心的優秀事跡。
得知譚海濤曾罹患癌症，國投保險經紀發現公司並未處理過該同事的賠案，於是立即核實相關情況，第一時間聯繫譚海濤了解確診疾病、確診時間和診療過程等細節並收集相關佐證資料，協調保險公司啟動保險索賠工作，並開闢綠色理賠通道，簡化索賠資料和審核流程。歷經三個月的努力，完成保險索賠工作並將賠款支付到帳，不僅緩解了譚海濤的經濟壓力，也溫暖了「最美國投人」的心。
國投保險經紀自成立以來，累計協助集團及各成員企業為2700名員工安排了健康類保險，處理相關索賠1000餘筆，幫助獲得賠款超過1500萬元。
保駕護航心相通—讓集團保險集中管理平臺溫暖每一名員工的心
2018年至今，集團舉辦的每一次運動賽事，國投保險經紀都協同黨群部為每一位參賽運動員安排了團體意外傷害保險，並安排專人全程關注每一場比賽，關注每一位運動員的安全。
在集團第1屆3V3籃球賽中，國投健康員工蓋廣在激烈的賽事中膝關節受傷，前十字韌帶完全斷裂，國投保險經紀全程跟進，從就醫、轉院到醫療費用在工傷保險和意外險之間的合理分割等方面提供專業建議，並通過專業處理將社保名錄內外的所有費用100%賠償給蓋廣，蓋廣拿到這1.4萬元賠款時，驚喜之餘對保險經紀的工作讚嘆不已。
國投保險經紀自成立以來，累計協助集團及各成員企業為2000餘名員工安排意外傷害類保險，處理相關賠案116筆，協助員工獲取賠款280餘萬元。
國投高新：完善設施、提升技能！他們察實情出實招
改善辦公環境，提升工作效率
高新大廈22層原有2間可容納30人的洽談室。員工反映，中介機構等外部單位進駐較為頻繁，日常性佔用較多，導致洽談接待空間緊張。國投高新考慮員工訴求，經多次實地測量及研究討論，將原有的2間洽談室改造為4間，並增設了電視會議系統和磁性白板牆，充分提升了空間利用率和功能性。
國投高新：更多故事請��
亞普蕪湖亞奇黨支部廣泛走訪生產一線員工，對車間新批產的產品焊接線增加輸送帶，減少了生產線員工在工序間搬運油箱的工作量；對主要客戶奇瑞產品裝配線進行柔性化改造，減少產品換線生產時的設備搬遷、重新組線，以及裝配線各工序裝配工作檯高度不一致、上下搬運油箱的工作量。
順應員工之需，切實解決困難
有員工提出，目前北京看病難，掛號難，經常因長久排隊耽誤時間。國投創益黨支部經多番溝通聯繫，加入北京金融街商會，作為會員單位可享受商會提供的醫療共同體定點醫院預約掛號的相關福利，定點醫院包括北大醫院、人民醫院和部分專科醫院，基本可保證員工預約門診、專家號。
收到員工對洗澡間的用水和管道進行改造的建議後，遼寧國投中魯黨支部立即召開支委會和中層幹部辦公會，經討論達成一致，從投資費用中拿出一部分對洗澡間水管進行改造，新購兩臺電熱水器進行加熱，並責成相關部門儘快進行水管改造和完成熱水器採購安裝，解決員工的洗澡難問題。
國投大朝山：只要人心是暖的，攻堅克難那都不是事兒~
攻堅克難 解決固定資產權屬老大難問題
由於歷史原因，公司昆明辦公樓、地下停車場車位，電站現場生產值班樓等權屬問題一直難以解決，是多年來壓在大朝山公司員工心頭的重石，公司新一屆領導班子對此問題高度重視，本著為民守初心、解難題的宗旨，親自抓落實，動員全公司力量，群策群力，找準問題根源，調動一切資源，尋找突破口，反覆做工作以獲取處理問題所需的相關證明材料。整個過程經歷了跨單位、跨地域，通過不遺餘力地努力，爭取到多方配合，攻堅克難，最終理順了產權關係，取得了269本不動產證，解決了公司多年來歷史遺留的雜難問題。
飲水思源 一盞明燈暖人心
國投大朝山：更多故事請��
前哨水庫是公司電站現場員工生活用水的水源地，水庫地處營地後面約十公裡的原始森林中，海拔高，自然條件惡劣，當地人老吳用責任和執著，多年如一日地堅守在水庫，盡職盡責地守護著公司的第一道水源安全屏障，保障公司電站現場員工的生活用水。公司黨委當得知老吳住處因設備老舊無法用電時，立即安排人員想辦法為其解決難題。
理順勞務派遣人員工會掛靠關係
公司因用人需要，實行用人管理模式多樣化，面向社會招聘了勞務派遣人員從事公司管理性質崗位工作，及採用與外包單位合作的方式保障公司信息服務工作，但存在著勞務派遣人員工會組織關係未能得到掛靠，及外包單位信息服務人員用餐不便的問題。公司黨委了解到情況後，進行深入調研，從工會入會相關條件及規定中尋找到解決辦法，立行立效，為勞務派遣人員加入公司工會尋找到了解決辦法，辦理了入會手續。
原標題：《從身邊事著手，聚焦民生解難題！》