10月26日上午，四川省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，通報今年三季度四川人社工作推進情況。
今年以來，面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻挑戰，四川省人社廳各項重點工作推進取得積極成效。就業方面，截至9月底，全省城鎮新增就業69.64萬人，失業人員再就業20.07萬人。社保方面，截至九月底，全省參加養老保險人數達到6344.81萬人，較上年底新增275.72萬人，參保率為95.9%，超額完成十三五規劃的90%的目標任務。
我省人社系統堅持把穩就業作為第一位工作，實施穩就業攻堅行動，打出政策組合拳，出臺緩解中小企業生產經營困難人社十條，做好疫情防控期間就業工作九條等政策措施。制定穩就業工作清單，階段性減免緩降企業社保費、提高穩崗返還比例、擴大就業補貼範圍等舉措，全力還元氣、穩崗保就業。截至九月底，為全省49萬戶企業累計減免社保費376億元，發放失業保險穩崗返還資金47.59億元，惠及27.56萬戶企業、786.26萬名職工。
全面完成養老金待遇調整工作，七月底，為企業退休人員連續16年調整基本養老金，為機關事業單位第五年同步調整基本養老金。
紮實做好農民工服務保障工作，一是多措並舉，穩定農民工就業。在全國率先建立省際供需對接互認、專車直達服務機制，打通農民工返崗復工堵點；至九月底，全省農村勞動力轉移就業規模達到2528萬人，全省勞務收入比去年增長8.7%。四川農民工服務平臺本月十日已順利遞交運行。成功舉辦全省第二屆川籍農民工運動會，各地紛紛推出農民工技能大賽、創新創業大賽、返鄉入鄉創業項目推介等活動，極大豐富了農民工精神文化生活。
今年前三季度，我省人社系統深入推進職稱和職業資格制度改革，加強高層次人才選拔培訓，並持續抓好各項人社扶貧工作。四川省人社廳機關黨委書記向可華介紹：
「下一步，我們將在省內組織首次高級人力資源管理師職稱申報評審工作，啟動首批天府學者特聘專家選聘工作。持續抓好人社扶貧工作，一是創新推進就業扶貧，截至九月底，共幫助七個未摘帽貧困縣14.6萬名貧困勞動力外出務工；深入實施深貧地區貧困勞動力技能培訓全覆蓋行動，截至九月底，共培訓貧困勞動力4.17萬人；大力抓好人才扶貧，成功舉辦十期四大片區急需緊缺專業技術人才研修項目，培訓當地急需緊缺專業技術人才1千餘名。」
通氣會上，發布了《2019年度四川人社典型案例白皮書》、《2019年度四川人社依法行政藍皮書》兩本四川法治人社建設的書，彙編了近年來全省人社系統辦理的行政爭議、勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁類典型案例，以身邊案例講述身邊故事，幫助全民知法用法守法，不斷提高人社部門依法行政能力。把法治人社的善意傾注於人社服務中，讓群眾感受溫暖人社。
省人社廳機關黨委書記向可華：「藍皮書集中梳理了四川人社2019年法治人社建設的工作成效和主要做法，全面分析了2019年行政複議和行政應述案件有關情況；白皮書匯總了24個具有一定代表性的人社案例，主要涉及就業、養老、工傷、勞動關係、農民工工資等方面的內容。希望通過以案釋法，加強人社法律、法規、政策普法宣傳。這兩本書從點面結合的角度，比較全面反映了法治人社建設主要成就。人社法制建設需要全社會的共同參與和努力，讓我們共同攜手，推動人社服務更加溫暖優質、人社工作更加利民惠民。」
近期，我省將組織首次高級人力資源管理師職稱申報評審工作。我省在全國範圍內率先組建了四川省高級（含正高）人力資源管理師職稱評審委員會，成立了以國務院特殊津貼專家、省學術技術帶頭人、重慶市學術技術帶頭人等62名高層次人才組成的評審委員專家庫。高評辦研究制定了四川省人力資源管理專業技術人員職稱申報評審基本條件、建立了人力資源管理專業人才職稱評價直通車。
省人社廳人力資源管理處負責人陽琴介紹：「今年內，近期就會開展首次高級正高級人力資源管理師的職稱評審工作。為打破人力資源管理專業職稱的層級天花板，暢通職業發展通道，首次設置了正高級職稱，以增強從業人員的歸屬感、榮譽感，激發其創新創造活力。此舉將有助於推進我省人力資源管理專業技術人才的科學評價和人才隊伍建設，助推我省建設西部人力資源服務高地。」
四川之聲記者王映報導
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