人造肉市場真香嗎？星巴克還有氣氛組？誰在編織大學生有償實習暗網？他們是如何利用「算法」挑選對象的？.....歡迎進入頭牌觀點討論吖~
人造肉市場真香嗎？
頭牌觀點用戶，璞瑅智庫.首席品牌官@馬牧之：
資本市場的人造肉概念，在星巴克、喜茶、雀巢、德克士、棒約翰等餐飲品牌哪兒就變成了植物肉，真正的韭菜是追逐食尚的消費者。 正是因為餐飲業零售市場食之尚饗，一股清流般的風潮讓PE、VC為之動容，不惜堵賽道或奪風口，風險控制在於投資金額小而已！ 競爭的本質就是認知，諸多品牌食品與餐飲企業深諳此道，塑造新奇的概念收割消費者，進而影響了資本市場的鼓與呼！
頭牌觀點用戶，自由職業者.金融理財師@郭效源：
人造肉和新能源一樣，明顯是借著環保的東風起來的新概念。但與新能源不同，人造肉明顯遲遲沒在中國打開群眾認可度，也沒有推出過硬的產品。這麼走下去，遲早要陷入循環炒概念的泡沫循環。
星巴克還有氣氛組？
頭牌觀點用戶，科技財經作家.網際網路業者@醒客：
在萬事俱備，只欠「託抵」的網際網路營銷時代，人與人之間的信任已經消磨到可以「懷疑一切」，二十年前，我們作為網際網路拓荒者，大概做夢也不會想到這些吧
頭牌觀點用戶，某貓.二當家@郭海曉：
聽聞此事後，星巴克連夜招募「星巴克氣氛組」的廣告在網上開始瘋傳！ 透過現象看本質，網上有大量文字在闡述一杯咖啡、一部電腦和一個人的勵志故事，星巴克這些年「白領交流地」、「輕辦公場地」的「刻板形象」已深入人心。 這恰恰說明星巴克的營銷是成功的，是有價值的。星巴克：既然有人調侃我，那我就在這個節奏上再加點柴。
誰在編織大學生有償實習暗網？
頭牌觀點用戶，慕容集團打(字)工人@簡簞:
強烈推薦這篇深度報導！！！揭開了這樣一張暗網！！！ 是我孤陋寡聞了嗎？現在連得到一個實習機會都要「有償」了，未來畢業生是不是不用找工作了，而是「買工作」？結合自己的秋招經驗來看，一紙實習證明根本無用，真正有用的是你在實習崗位上想的東西做的事情，你的理解和思考，不然根本經不住面試提問。 但話說回來，現在內卷這麼嚴重，要剪斷這樣一張網，感覺難度會很大。從學生本身，正確認識自己的能力，想找工作就踏踏實實充實自己，不要老想著走捷徑，這是解決問題的根本；從學校來說，擴大校企合作，幫助學生完成過渡；從企業來說，嚴格落實招聘實習生的流程，履行人事手續，內部抵制員工私自謀利，是控制企業混亂腐敗的重要防線。
頭牌觀點用戶，上海紅布林文化傳媒有限公司.創始人@杜聿康：
有償實習能夠成為一種交易，表面看是競爭者多，根本原因是把關者利己主義。很多人以為，只要在出名的機構鍍鍍金就可以找到更好的下家，不僅要反問，是不是那些崗位不需要什麼能力就可以短期培訓，單位一方面吆喝自己的人才缺乏，另一方面又參與造假。你今天騙了別人，明天你的企業就會因為這些人讓你的單位倒閉掉。
他們是如何利用「算法」挑選對象的？
頭牌觀點用戶，微博籤約自媒體電商人@姚嘉兒：
相親局，一切都是為了組建家庭，很多數據都要擺在桌面上說：1外觀顏值；2身高體重；3收入數據；4車、房數據；5存款數據；6負債數據；7家庭背景數據。其實必須要有面對這些問題，提前知道你才能做出更好的選擇。
頭牌觀點用戶，科技圈的那點事.主編@江建龍：
交友和相親平臺已經充滿了商業味，充滿了荷爾蒙的渴望，甚至充滿了物質崇拜，何來精準算法？？？ 這些平臺可有可無，必定當今的情況下就是尋找的「刺激」。