2018年以來15省份上調工資標準 安徽僅上調30元

對於大多數的公司職工來說，最關心的無非是工資的上調了。根據相關機構的統計數據顯示，截至目前，全國已經共有15個省份針對最低工資標準進行了不同程度的上調。像廣東、海南、四川、廣西等省份上調超過200元。當然，除此之外，重慶還表示在2019年1月1日將最低工資上調300元。

從目前這15個省份可以看出，工資標準最高的是上海為2420元，其次北京以2120元位居第二位，而廣東以2100元位居第三位。這個最低的工資標準是根據當地的經濟發展狀況制定的。以保證人們的正常的生活。隨著2018年將要結束，你的錢包今年鼓了嗎?

既然最低工資標準已經出爐了，那麼如果達不到最低工資標準怎麼辦呢?在用人單位中，勞動者的工資達不到最低工資標準的話，可以通過以下三種方式進行維權，第一種方式，勞動者與單位進行溝通。要求對最低工資標準做出解釋，並且要求單位嚴格按照《勞動法》執行;第二種方式，勞動者可以到人力資源局和社保局進行投訴，保護自己的權益。第三種方式，申請仲裁。如果以上兩種方式都不能解決的話，那麼勞動者可以到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。通過這種方式來解決關於最低工資標準問題。

最低工資標準是由人力資源與社會保障部門制定的，它是勞動者和用人單位依法籤訂的勞動合同中，支付給勞動者的最低報酬。通常情況下，每一到三年調整一次。所以，各個用人單位務必按照當地的最低工資標準執行。