新京報快訊(記者吳為)近日，北京市宣布上調2017年最低工資標準至每月2000元。截至7月17日，新京報記者梳理，至少有上海、陝西、山東、江蘇等11個省份，以及深圳市上調了最低工資標準。目前，上海、天津、深圳和北京4個城市的最低工資標準均已經達到2000元/月及以上。
上海月最低工資標準最高 為2300元/月
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法籤訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
今年3月24日，陝西省人社廳發布調整最低工資標準的通知，一類工資區全日制最低工資標準為1680元/月(上調200元)，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時(上調2元)，其他地區也各有上調。
3月底，上海市宣布從4月1日起執行新的最低工資標準，從每月2190元增至2300元，同時將小時最低工資標準從19元增至20元。這是繼陝西宣布提高最低工資標準以來，今年來第二個提高最低工資標準的省份。
隨後，青海、甘肅、山東、湖南、貴州、福建、江蘇、天津、北京等省份也陸續宣布上調今年的最低工資標準。深圳市也在6月1日執行了今年新的最低工資標準。
調整後，全國31個省份及深圳市的月最低工資標準中，上海市最高。同時，上海、深圳、天津和北京4個城市的最低工資標準均已達到2000元/月及以上，分別為2300元/月、2130元/月、2050元/月和2000元/月。
今年還有16省份需上調最低工資標準
最低工資標準的調整對於勞動者的收入可以說有「立竿見影」的效果。根據我國勞動法規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，但新京報記者梳理發現，近年來上調最低工資標準的省份逐年減少，2014至2016年全國上調最低工資標準的省份數分別為24個、19個和9個。
按照「最低工資標準每兩年至少調整一次」的規定，今年全國各地，執行2015年最低工資標準的16個省份(廣東、浙江、新疆、內蒙古、山西、河南、雲南、湖北、江西、安徽、四川、黑龍江、寧夏、吉林、西藏、廣西)都需上調最低工資標準。但已有省份明確表示不上調。2016年，廣東省明確，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，並適當降低最低工資標準增幅。
最低工資標準上調步伐為何有放慢趨勢?人社部原副部長信長星曾有過明確解釋：由於人工成本上升，中國勞動力成本優勢不像過去那麼明顯。如果要企業保持一定的競爭優勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應趨於「保守」。
不過，也有專家表示，越是經濟下行越要考慮勞動者利益。北京大學財經法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。在經濟下行過程中，既要考慮企業方的利益，也要考慮勞動者利益。中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍則表示，「物價在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長期不調整就會出現勞動力流失，將進一步影響發展。」