面試官手裡明明有你的簡歷，但是面試的時候為何還讓你做一個一分鐘的自我介紹呢？
基本上有下面四個原因：
一、識別你簡歷內容的真假 。因為大多數人很誠實，但是畢竟有少數人習慣於在簡歷裡邊造假。那你做自我介紹的時候，肯定能露餡，如果你造假了。
二、考察你的動機和溝通表達能力。因為領導和面試官，大多數喜歡專業能力強，表達能力又很強的這樣的人。所以說，悶葫蘆在職場發展是比較艱難的。
我之前就是悶葫蘆。30歲之後，我在職場的發展才開始如魚得水。那是因為我提高了自己的語言溝通能力和業務素質。
三、看看你的態度和專業度。面試官要看看你對這次面試的準備程度和重視程度，還有就是面試過程中，能否回答現場提問的相關專業問題。這時需要我們穩定情緒，不可亂方寸。
四、通過你的自我介紹，來識別一下你的專業性。因為太多優秀的人都能寫，但是能說又能寫，那就很厲害了。
所以，你在面試之前，一定要熟悉自己的簡歷，條理要清晰，層次要分明。要切中要害，不談無關、無用的內容。
每段經歷都把它進行一個優勢梳理。這樣你才有可能在面試的時候娓娓道來，才能讓面試官對你過目不忘。
下面是對面試過程中的常見問題及回答思路總結，供大家參考。
問題1：談談你的家庭情況？
回答思路：（1）簡單地羅列家庭人口、宜強調溫馨的家庭氛圍、宜強調父母對自己的教育的重視、宜強調自己對家庭的責任感等。
問題2：談談你的缺點？
回答思路：不宜說自己沒缺點、不宜把那些明顯的優點說成缺點、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點、不宜說出令人不放心的缺點。
問題3：你為什麼選擇我們公司？
回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此工作的態度。建議從行業、企業和崗位者三個角度來回答。
問題4：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答思路：可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如：首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導審批，最後根據計劃開展工作。
問題5：你在前一家公司的離職原因是什麼？
回答思路：避免把離職原因說得太詳細、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦「管理太混亂「人際關係複雜「、不能涉及自己負面的人格特徵：如，不誠實，缺乏責任感。例如：我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。但還是要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。